Wat voor werknemers zouden jouw organisatie verder brengen? Carrièreadviseur Anne Troelstra helpt ondernemers om de beste mensen aan te nemen.
Wanneer je als ondernemer Anne inhuurt, kijken jullie samen hoe je de personeelswerving van je organisatie kunt professionaliseren. Dat gebeurt in drie stappen: het bepalen van een functieprofiel, het schrijven en aanbieden van de vacature en het selecteren van de juiste werknemer.
1. Functieprofiel bepalen
Vooral voor kleine, startende ondernemers kan het moeilijk zijn het juiste functieprofiel samen te stellen. Het vereist namelijk dat je goed weet wat je strategie is voor de komende jaren. Nieuw personeel aannemen moet niet alleen nu, maar ook in de toekomst lonen. Anne kan je helpen het profiel scherp te krijgen door vragen te stellen waarover nog niet is nagedacht.
2. Aanbieden van vacature
Hoe zorg je ervoor dat de juiste mensen solliciteren op de functie? Anne adviseert je over het opstellen van een vacature die potentiële werknemers prikkelt en die duidelijk is over jouw verwachtingen en wensen. Zodra je tevreden bent met de vacaturetekst, bekijken Anne en jij hoe je eenvoudig en tegen minimale kosten de vacature kunt aanbieden op de juiste plek.
3. Selecteren van de juiste werknemer
Anne draagt bij aan een succesvol verloop van de sollicitatiegesprekken. Voorafgaand aan de gesprekken denkt hij mee over bijvoorbeeld de vragen en eventuele assessments. Ook kan hij de gesprekken bijwonen, mocht je daaraan behoefte hebben. Als je hierna de gewenste kandidaat hebt geselecteerd, kun je met Anne bespreken wat een passend salaris- en arbeidsvoorwaardenaanbod is voor de beoogde werknemer.
Zo neem je, met de hulp van Anne, personeel aan als een professionele recruiter - ook als je het nog nooit eerder hebt gedaan!