Is mijn werkgever elk jaar verplicht mij een ervaringsjaar toe te kennen als dat in de cao staat, maar ik daar niet om vraag? Ik werk nu al 19 jaar in mijn functie en ik verdien nog steeds € 10,50 bruto per uur. Als ik hier iets over zeg, laat hij me weten dat ik kan vertrekken als ik hier een punt van blijf maken. Is hij verplicht zich te houden aan de aangepaste loonschalen of komt hij zomaar onder de cao uit omdat ik er niet naar vraag?
Je werkgever is verplicht om de cao na te leven. Hij moet zich dus aan de cao houden. Maar als de werkgever dat niet doet, moeten werknemers zelf erachteraan om te krijgen waar ze recht op hebben. Als je lid bent van een vakbond, dan kan die helpen. Ook een rechtsbijstandsverzekering kan bijdragen. Als je geen vakbondslid bent en geen verzekering hebt, is zelf een brief schrijven aan je werkgever nuttig. Het Juridisch Loket kan je daar eventueel mee helpen.
Je werkgever kan je trouwens niet zomaar ontslaan als je een punt maakt van deze handelswijze. Hij moet namelijk zelf naar de rechter om toestemming te vragen voor je ontslag. Mocht de rechter die toestemming geven, dan moet de werkgever je alsnog een transitievergoeding betalen. In diezelfde procedure kun je bovendien je achterstallige loon nog steeds opeisen.