Ontslag en WW

Wat gebeurt er bij ontslag, waar moet je op letten, waar heb je recht op? Onderteken nooit zomaar een beëindigingsovereenkomst, niet iedereen heeft zomaar recht op WW.

Transitievergoeding

Iedere werknemer die na een dienstverband van minimaal twee jaar zijn baan verliest, heeft recht op een transitievergoeding (tot 2015 ontslagvergoeding genoemd). Ook als het om een of meer tijdelijke contracten (van minimaal twee jaar) gaat. Ontslagen werknemers kunnen die vergoeding gebruiken voor omscholing of outplacement. Kosten die de werkgever hiervoor al gemaakt heeft, mogen in mindering worden gebracht op de vergoeding. 

Let op: bij ontslag met wederzijds goedvinden hoeft de werkgever de wettelijke transitievergoeding niet te betalen.

Pas op voor een ongunstige ontslagregeling!

In plaats van een ontslagvergunning aan te vragen bij het UWV kunnen werkgevers jou als werknemer de optie geven om een beëindigingsovereenkomst, verklaring van ontslag met wederzijds goedvinden, een vaststellingsovereenkomst of iets vergelijkbaars te ondertekenen. Daarmee wordt je arbeidscontract ontbonden. Dat kan voor jou ongunstig uitpakken. Teken daarom nooit zonder je nader te informeren en advies te zoeken. Het Juridisch Loket, waar iedereen terecht kan voor gratis juridisch advies, vertelt waarop je moet letten vóórdat je een beëindigingsovereenkomst tekent. Na tekenen heb je nog 14 dagen bedenktijd, of zelfs 21 dagen als je werkgever je niet op deze bedenktermijn heeft gewezen. Als je toch je baan wilt houden, moet je je werkgever dat schriftelijk laten weten. Een reden opgeven hoeft niet.

Werkgevers kunnen buiten de proeftijd een werknemer alleen ontslaan met toestemming van het UWV of de kantonrechter. Gaat het om bedrijfseconomische omstandigheden of om een langdurig arbeidsongeschikte werknemer, dan moet de ontslagvergunning bij het UWV worden aangevraagd. Als het om andere redenen gaat, bijvoorbeeld verstoorde arbeidsverhoudingen, dan toetst de kantonrechter of de werkgever heeft voldaan aan de vereisten om het contract te beëindigen.

Meer informatie over op de website van de Rijksoverheid.

De WW

De WW-uitkering wordt maandelijks uitbetaald, nadat de uitkeringsgerechtigde eventuele inkomsten heeft doorgegeven aan het UWV. Inkomsten uit een lager betaalde of deeltijdbaan worden gedeeltelijk, voor 70 procent, verrekend.

De maximale uitkeringsduur gaat sinds 2016 stapsgewijs omlaag, met een maand per kwartaal, tot die per 2019 uit 24 maanden bestaat. Op dit moment krijgt een WW-gerechtigde maximaal 29 maanden een WW-uitkering. Echter, werkgeversorganisaties en vakbonden mogen afspreken in de cao om de oorspronkelijke duur van 38 maanden aan te houden. Hierbij draaien de werknemers vaak wel op voor de kosten, door het betalen van premies.

Drie maanden uitkering

Je komt in aanmerking voor een WW-uitkering als je in 26 weken hebt gewerkt van de voorafgaande 36 weken. Als je alleen aan '26 uit 36 weken' voldoet krijg je maximaal drie maanden WW: de eerste twee maanden 75 procent van je laatste bruto loon en daarna 70 procent. De uitkering is wel aan een maximum gebonden: er is een maximumdagloon. Wie een hoger inkomen had, krijgt dus veel minder dan 70 of 75 procent. Daarnaast is het zo dat uitkeringsgerechtigden relatief meer belasting betalen: ze hebben namelijk geen recht op de inkomensafhankelijke arbeidskorting. Vink daarom 'groene tabel' aan in de Bruto/netto check

Langere uitkering

Voor een langere WW-uitkering geldt dat je naast de '26 uit 36 weken' ook in vier van de voorafgaande vijf jaren minstens 52 dagen per jaar gewerkt moet hebben. Voor ieder jaar dat je hebt gewerkt de eerste tien jaar krijg je dan één maand langer een WW-uitkering. Bij langere dinestverband wat minder per jaar. Je krijgt dan 70 procent van je laatstverdiende loon. Het UWV heeft een online rekenhulp gemaakt om de hoogte van je uitkering te berekenen.

Voor wie?

Niet iedereen die werkloos wordt, heeft recht op een WW-uitkering. Je moet in de afgelopen 36 weken minimaal in 26 weken hebben gewerkt. Daarnaast zijn er andere voorwaarden:

  • je moet jonger zijn dan de AOW-leeftijd;
  • je bent ten minste 5 uur per week óf minstens de helft van je arbeidsuren kwijtgeraakt;
  • je krijgt deze uren niet doorbetaald;
  • je bent beschikbaar voor werk en bereid om weer te gaan werken;
  • je ontslag is niet ernstig verwijtbaar.

Als je weer gaat werken, AOW krijgt of niet meer aan de eisen voldoet, dan stopt de WW-uitkering direct.

Niet naar de rechter

Je hoeft je ontslag niet bij de rechter aan te vechten om je recht op een WW-uitkering veilig te stellen.

Je pensioen bij een WW-uitkering

Als je werkloos bent, bouw je geen pensioen meer op, behalve als een sociaal plan daarin voorziet. 

Ontslag om een bedrijfseconomische reden

Bij ontslag om een bedrijfseconomische reden, dus vanwege bijvoorbeeld reorganisatie of structureel verminderde bedrijfsomzet, geldt het afspiegelingsbeginsel.

Leeftijdsgroepen

Het afspiegelingsbeginsel wordt toegepast op functies die uitwisselbaar zijn, dat wil zeggen dat werknemers op elkaars functie inzetbaar zijn. De ontslagen moeten een afspiegeling zijn van de leeftijdsopbouw in die functies. Werknemers worden ingedeeld in de leeftijdscategorieën 15-25 jaar, 25-35 jaar, 35-45 jaar, 45-55 jaar en 55 jaar en ouder. Hoe meer werknemers in een bepaalde leeftijdsgroep zitten, hoe meer ontslagen in die leeftijdsgroep vallen.

Voorbeeld

Stel een bedrijf heeft in een aantal uitwisselbare functies tien werknemers van 15 tot 25 jaar, twintig werknemers van 25 tot 35 jaar, twintig werknemers van 35 tot 45 jaar, tien werknemers van 45 tot 55 jaar en veertig werknemers van 55 jaar en ouder. Om bedrijfseconomische redenen moeten tien werknemers worden ontslagen. De werkgever moet dan één werknemer uit de groep van 15-25 jaar ontslaan, twee uit de groep van 25-35 jaar, twee uit de groep van 35-45 jaar, één uit de groep van 45-55 jaar en vier uit de groep van 55 jaar en ouder.

Binnen elke leeftijdsgroep geldt vervolgens het 'last in, first out' principe.

Goed functioneren speelt geen rol

Het niet mogelijk om kennis, vaardigheden en functioneren van werknemers bij het ontslag te betrekken. Alleen in individuele gevallen mag een werkgever zich erop beroepen dat iemand onmisbaar is voor het bedrijf.

Eigen bedrijf starten

Er geldt een speciale startersregeling als je vanuit de WW een eigen bedrijf wilt beginnen. Kijk daarvoor op onze Eigenbaaswijzer-pagina over het starten van een bedrijf.

Meer informatie

Meer weten? Raadpleeg daarvoor:

 

Vergelijk salarissen

  • Hoeveel verdiende je? Deel het in de Salaris Enquête en help jezelf en je beroepsgenoten
  • Na ontslag een nieuwe baan zoeken? Bekijk met de Salaris Check welk salaris je mag verwachten
  • Check onze vacaturepagina voor je ideale nieuwe baan
loading...

Je rechten en arbeidsvoorwaarden