FAQ: Contracten

Q: Mag ik na een tijdelijk contract een 0 urencontract krijgen?

Mijn eerste flexcontract van 7 maanden is niet verlengd. In plaats daarvan krijg ik een 0 urencontract aangeboden voor 12 maanden. Mag dat? Financieel maakt het niet uit, maar het maakt mij wel onrustig dat het niet vast is. Er lijken meerdere zaken mis te gaan. Ten eerste mag een 0 urencontract maar voor een half jaar worden overeengekomen. De 12 maanden die je worden aangeboden, is dus in principe niet toegestaan. Na deze periode (van 6 maanden) moet dit contract bovendien worden omgezet in een arbeidscontract met urengarantie. Een 0 urencontract aanbieden ná een ander flexcontract van 7 maanden is dus de omgekeerde wereld. Het is daarom niet toegestaan wat jouw werkgever doet. Lees meer op de Loonwijzer-pagina over flexcontracten .

Meer…

Citeer deze pagina © WageIndicator 2025 - Loonwijzer.nl - FAQ: Contracten

WIE ZIJN WIJ?

Over ons
Contact
Disclaimer
Team & stagiairs
Projecten
Nieuws
Publicaties
WageIndicator-landen

GET SOCIAL

Facebook
Twitter
LinkedIn
Instagram
YouTube
Nieuwsbrieven
Webinars

NATIONALE DATABASES

Leefbaar Loon
Minimumloon
Salarissen
Arbeidsrecht
Cao's

DATABASES WERELDWIJD

Leefbaar Loon
Minimumloon
Salarissen
Arbeidsrecht
Arbeidsrechtindex
Cao's
Toegang tot data

PRIVACY

Cookieinstellingen

POWERED BY

Powered by the WageIndicator Foundation - Share and compare wages, understand Labour Laws and spot career opportunities.

Loonwijzer.nl is connected to the WageIndicator Network

The EC is not responsible for the content of this site. Neither the EC nor the project beneficiaries are liable for any use made of the information contained herein or for the content of linked external websites or pages.
WageIndicator EU - Projects

Werk en privé tijdens de coronacrisis - Vul de enquête in

Loading...