De ideale baan vinden: Hoe je effectief onderhandelt over je salaris

Onthoud dat elk bedrijf dat werknemers nodig heeft onvermijdelijk zal onderhandelen over het salaris als onderdeel van het aanwervingsproces. Het doel van loononderhandelingen is ervoor zorgen dat je betaald krijgt wat je nodig hebt en wat redelijk is voor de marktwaarde van je vaardigheden. Als je bijvoorbeeld zou werken voor de klantenservice bij een bedrijf zoals online casino 777, verwachten organisaties dat je onderhandelt over je loon, en velen zijn bereid om dat te doen. Om de werknemer voor de lange termijn aan boord te houden, willen ze ook een nieuw iemand aan het team toevoegen die ze eerlijk kunnen betalen voor de functie en de ervaring van de persoon.

Veel sollicitanten nemen deze activiteit echter om er zeker van te zijn dat ze betaald krijgen wat ze denken dat ze waard zijn op basis van hun functievaardigheden, opleiding en ervaring. Aanwervingsmanagers staan meestal open om het loon van een kandidaat te bespreken als ze denken dat ze een fantastische aanvulling zouden zijn voor het team en het bedrijf.

Als je deze tips volgt, slaag je in je zoektocht naar het beste aanbod en kun je het loononderhandelingsproces namens jou effectief afhandelen:

Erken de waarde van je expertise

Weten wat je waard bent is een van de belangrijkste dingen die je kunt doen tijdens salarisonderhandelingen. Het zou helpen als je onderhandelt over een eerlijk salaris. Naast het evalueren van je kwalificaties, ervaring en opleiding, moet je een grondig onderzoek doen naar de loonschaal voor de functie waarnaar je solliciteert. Zorg ervoor dat je zorgvuldig rekening houdt met de bedrijfstak waarin de baan zich bevindt en met je locatie.

Onderhandelingen moeten beginnen zodra je een aanbod hebt

Zodra je een aanbod hebt gekregen van het bedrijf, is dat het ideale moment om te beginnen met het onderhandelen over het salaris. Als je te vroeg begint, kun je je reputatie beschadigen voordat je een aanbod hebt ontvangen.

Weiger je eerste aanbod te accepteren

Werkgevers anticiperen op loononderhandelingen. Hoewel je misschien geneigd bent om een aanbod meteen te accepteren, vooral als je al een tijdje op zoek bent naar nieuw werk, moet en kun je onderhandelen. Onderhandelingen zijn mogelijk en dit is jouw kans om te laten zien wat je waard bent.

Denk aan je toekomst

Denk na over je toekomst bij het bedrijf en of je kunt doorgroeien naar een functie die je in de toekomst meer zal betalen. Dit is cruciaal om te weten wanneer je bedrijven met elkaar vergelijkt.

Geef het wat tijd

Neem de tijd om een aanbod te overwegen, zelfs als je al weet hoeveel je wilt verdienen. Vertel de HR-medewerker of de aanwervende manager dat je een dag bedenktijd nodig hebt voordat je het aanbod accepteert. Zo laat je hen zien dat je nadenkt over hun aanbod en dat je goed hebt nagedacht over je tegenbod als je terugkomt met een onderhandeling.

Conclusie

Als je echt voor het bedrijf wilt werken maar de werkgever niet aan je wensen kan voldoen, probeer dan met de aanwervende manager te praten over de mogelijkheid om je loon of extraatjes te bespreken zodra je begint. Stel een tijdlijn op voor wanneer je het gevraagde loon wilt ontvangen en vraag welke stappen je moet nemen om je financiële doelen te bereiken.