27 feb. 2023
-
Zwangerschapsverlof is een belangrijk onderdeel van de Nederlandse arbeidswetgeving en heeft als doel om werkende moeders in staat te stellen hun zwangerschap te ondergaan en hun pasgeboren baby te verzorgen zonder dat hun werkgever hen ontslaat. Het zwangerschapsverlof is een recht voor alle werkende vrouwen in Nederland en wordt geregeld door de Wet arbeid en zorg. In dit artikel zullen we ingaan op hoe het zwangerschapsverlof in Nederland is geregeld, inclusief de duur van het verlof en de uitkering die je ontvangt.
Duur van het zwangerschapsverlof in Nederland
In Nederland hebben werkende vrouwen recht op minimaal 16 weken zwangerschapsverlof. Dit verlof gaat in tussen de zesde en vierde week voor de uitgerekende bevallingsdatum (je hebt dus nog meer dan genoeg tijd om voordat de kleine wordt geboren een leuke babywinkel te bezoeken en te kijken naar de mooie producten van Kidslabel en Engelpunt). Als de baby later wordt geboren dan verwacht, wordt de resterende tijd van het verlof toegevoegd aan het bevallingsverlof. Als de baby eerder wordt geboren dan verwacht, wordt het verlof niet verkort.
Het is belangrijk om op te merken dat het zwangerschapsverlof niet verlengd kan worden als de baby te vroeg wordt geboren en er sprake is van een ziekenhuisopname. In deze situatie wordt het bevallingsverlof met maximaal tien weken verlengd. Wel zo fijn als je je toch al zorgen maakt over je kindje en je zelf nog aan het herstellen bent in je badjas met naam.
Uitkering tijdens het zwangerschapsverlof
Tijdens het zwangerschapsverlof hebben werkende vrouwen recht op een zwangerschapsuitkering. Deze uitkering wordt betaald door het UWV en is gelijk aan 100% van het dagloon. Het dagloon is gebaseerd op het gemiddelde loon dat de vrouw in de laatste periode voor haar zwangerschapsverlof heeft verdiend. Er geldt wel een maximum dagloon voor de uitkering.
Het is belangrijk om te weten dat de werkgever de zwangerschapsuitkering aanvraagt bij het UWV en vervolgens uitbetaalt aan de werkneemster. Dit betekent dat de werkneemster haar loon tijdens het zwangerschapsverlof niet rechtstreeks van haar werkgever ontvangt, maar via het UWV.
Discriminatie
Het is belangrijk om op te merken dat werkgevers niet mogen discrimineren op basis van zwangerschap en dat werkneemsters tijdens hun zwangerschap en na hun bevalling beschermd zijn tegen ontslag. Als een werkgever een werkneemster ontslaat tijdens haar zwangerschap of binnen zes weken na haar bevalling, is dit onrechtmatig en kan de werkneemster een beroep doen op de bescherming tegen ontslag.
Andere vormen van verlof
Naast het zwangerschapsverlof hebben werkende ouders in Nederland ook recht op andere vormen van verlof. Zo hebben zij recht op ouderschapsverlof, kortdurend zorgverlof en langdurend zorgverlof.
Ouderschapsverlof is bedoeld om werkende ouders de mogelijkheid te geven om tijdelijk minder te werken of helemaal niet te werken om voor hun kind te zorgen. Werknemers kunnen maximaal 26 keer hun wekelijkse arbeidsduur opnemen als ouderschapsverlof. Dit verlof kan opgenomen worden tot het kind acht jaar oud is.
Kortdurend zorgverlof is bedoeld om werknemers de mogelijkheid te geven om tijdelijk minder te werken of helemaal niet te werken om voor een zieke partner, ouder of kind te zorgen. Werknemers hebben recht op maximaal twee keer hun wekelijkse arbeidsduur aan kortdurend zorgverlof per jaar.
Langdurend zorgverlof is bedoeld voor werknemers die voor langere tijd zorg moeten verlenen aan een zieke partner, ouder of kind. Werknemers hebben recht op maximaal zes keer hun wekelijkse arbeidsduur aan langdurend zorgverlof per jaar.