8 jun. 2023
-
Het is toch altijd weer een spannende aangelegenheid wanneer je op zoek bent naar een andere baan. Je bent een ideale vacature tegengekomen en solliciteert er vol verwachting op. Het is ook niet niks natuurlijk. Je zit straks tegenover een mogelijke volgende werkgever, de persoon die jou gaat beoordelen of je wel of niet geschikt bent voor die felbegeerde baan.
Leren solliciteren is ook leren onderhandelen over je salaris
Aan je cv zal het niet liggen. Dankzij de waardevolle en actuele tips op lerensolliciteren.nl heb je een unieke en professionele cv gemaakt waarmee je zeker bent opgevallen bij de werkgever in kwestie. Maar zodra je aan de tafel hebt plaatsgenomen, in dat indrukwekkende kantoor, komt het salaris vroeg of laat ook ter sprake. Dat kan een onzeker moment zijn. Want je wilt wel meer verdienen dan wat je tot nog toe aan loon hebt gekregen bij je vorige werkgevers. Maar je wilt je gesprekspartner ook weer niet van z’n stoel blazen met een absurde looneis. Wat is wijsheid?
- Het uitgangspunt is: nee heb je, ja kun je krijgen. Maar voordat je een loontechnisch oneerbaar voorstel doet, is het goed je voor te bereiden. Doe onderzoek naar wat je waard bent en wat mensen met vergelijkbare jobs betaald krijgen. Helemaal één op één kun je deze gegevens niet toepassen, maar je krijgt wel een goede indicatie. Krijg je niet wat je wilt hebben, onderhandel dan over een salarisverhoging na een bepaalde tijd goed functioneren. Zo krijg je uiteindelijk toch wat je voor ogen had.
- Zit je tegenover je toekomstige leidinggevende, zie hem of haar dan niet als een tegenstander. Je bent vriendelijk aan het onderhandelen. Kweek oprechte sympathie voor deze persoon. Maar laat je gesprekspartner als eerste een salarisbedrag noemen als de situatie het toelaat. Hij zal nooit beginnen met het noemen van het maximum bedrag. Jij kunt in de val trappen dat je een te laag bedrag noemt wanneer je het voortouw neemt.
- Hou je bij de feiten en handel niet vanuit te veel emotie, zeker als jullie in eerste instantie te ver uit elkaar liggen bij de vaststelling van de hoogte van het salaris. Wees daarbij ook altijd eerlijk. Je zal niet de eerste zijn die onderuit gaat wanneer bekend wordt dat je hebt gelogen over je vorige salaris of werkervaring. Je eerlijkheid zal op lange termijn alleen maar in je voordeel werken.
Kom later op je salaris terug
Bedenk verder ook: als je tijdens de onderhandeling even een time ut nodig hebt, neem die dan ook. Ga even naar het toilet of maak een korte wandeling buiten. Je hoeft niet direct een akkoord te geven. Waarschijnlijk is je werkgever er ook wel blij mee dat je niet impulsief instemt met het salarisvoorstel, maar dat je er even een nachtje over wilt slapen. Rust en kalmte, daar kom je ook tijdens een sollicitatiegesprek het verste mee.