24 mei 2023
-
Natuurlijk ga je ervan uit dat jij en je werkgever altijd goed door één deur kunnen. Andersom doe je je best om een goede werkgever te zijn voor je personeel. Maar toch kan er een arbeidsconflict ontstaan. Een werknemer die niet goed functioneert kan veel ergernis geven. Andersom kan een werknemer die onheus wordt bejegend hierdoor in grote problemen komen. Als er sprake is van een arbeidsconflict dan is het natuurlijk zaak om dit als het even kan in goed overleg op te lossen. Als dat niet lukt dan kun je juridische hulp inschakelen. Dat kan als werknemer, maar ook een werkgever kan een beroep doen op een ervaren advocaat.
Wat doet de advocaat arbeidsrecht?
Een advocaat arbeidsrecht behandelt zaken die te maken hebben met werksituaties. Een conflict over ziekteverzuim, uitbetaling van loon of de uit te voeren werkzaamheden. Als een werkgever en werknemer een geschil hebben dan kan de advocaat één van beiden bijstaan bij de gang naar de rechter. Maar vaak zal een advocaat ook proberen te bemiddelen. Door mediation toe te passen en daardoor een rechtszaak te voorkomen worden veel tijd en geld bespaard. Je kunt als werknemer een arbeidsrecht advocaat inschakelen als je vindt dat je werkgever je oneerlijk heeft behandeld. Deze rechtsbijstand is meestal inbegrepen bij je verzekering. Informeer hier wel naar voordat je naar een advocaat stapt. Als je de zaak verliest en je verzekering dekt de kosten niet dan kan je dat een gepeperde rekening opleveren.
Waardoor ontstaat een arbeidsconflict?
Een arbeidsconflict kan verschillende oorzaken hebben. Soms heeft het te maken met het functioneren van een medewerker. Maar er kan ook sprake zijn van diefstal of andere soort fraude. Van pesten op de werkvloer of van een conflict tijdens ziekteverlof. Een werkgever kan bijvoorbeeld vinden dat een medewerker weer aan het werk moet, terwijl deze zelf van mening is dat dit nog niet aan de orde is. Of de werkgever wil de arbeidsovereenkomst ontbinden met een vaststellingsovereenkomst. Als de volledige ziekteverzuimperiode van 2 jaar nog niet is verstreken heeft dit voor de werknemer vaak nadelige gevolgen. De advocaat kan ook een vatststellingsovereenkomst beoordelen op eventuele benadeling door de werkgever. Daarom wordt een werknemer altijd geadviseerd een dergelijke overeenkomst nooit zomaar te tekenen maar eerst te laten toetsen door een jurist.
Wat doet de arbeidsjurist voor de werkgever?
Het is natuurlijk niet zo dat alleen werknemers een beroep kunnen doen op een arbeidsrecht jurist. Ook als werkgever kun je die inschakelen. Als een werkgever je tot wanhoop drijft of fraude pleegt dan moet je een arbeidsovereenkomst immers kunnen beëindigen. Als je met een goed onderbouwd verhaal komt dan zal een rechter zeker niet de werknemer zomaar in het gelijk stellen. Hoewel werknemers in Nederland doorgaans goed worden beschermd is het natuurlijk wel zo dat ze zich aan de regels moeten houden die door de werkgever worden opgelegd.