Tips voor een goede onderhandeling over je salaris

Je kan dan uiteraard meer kopen, zoals gietvloeren, of meer sparen. In dit artikel staan tips voor een goede onderhandeling van je salaris.

Ken de cao van je werkgever voor een goede onderhandeling

Valt de functie onder een collectieve arbeidsovereenkomst? Grote kans dat er in de vacaturetekst een schaal staat vermeld. Over die schaal valt helaas niet te onderhandelen, wel over de zogenaamde trede van je startsalaris. Het is dus van belang om deze tredes goed te bestuderen. Geen cao of salarisindicatie? Dan kan je met een online salariskompas een goede indicatie krijgen van het salaris dat je kunt vragen. En vergeet je eigen netwerk niet. Je kan aan kennissen die in dezelfde branche vragen naar hun salaris. Neem dat mee in het gesprek met je werkgever. Bij de meeste grotere bedrijven ligt het startsalaris vast en ben je gebonden aan een startsalaris. Heb je echter al flink wat relevante werkervaring, vaardigheden en kennis in huis, dan kun je vaak wel onderhandelen over het aangeboden salaris. Meer salaris, zorgt voor meer mogelijkheden. Je kan bijvoorbeeld gaan sparen voor een gietvloer. Kijk hier voor meer informatie over kosten gietvloer.

Nog meer tips voor de onderhandeling

Ga je onderhandelen? Noem dan nooit meteen het bedrag dat je wilt verdienen, maar ga er iets boven zitten. Zo’n tien procent boven het aangeboden salaris is een goed streven, Probeer altijd goed aan te voelen hoe groot de onderhandelingsruimte is. Er zijn genoeg bedrijven waar ruimte is, maar er zijn ook bedrijven waar het salaris zo goed als vaststaat, zoals bij de Rijksoverheid. Ook hangt het af van de functie die je gaat bekleden. Bij verkoopgerichte functies verwachten ze dat je kunt onderhandelen. Dan wordt een wat scherpere onderhandeling meestal eerder geaccepteerd. Noem tijdens je sollicitatieprocedure niet te vaak het salaris. Daarmee laat je een slechte indruk achter. Als kandidaat wil je overbrengen dat je een baan aantrekkelijk vindt op basis van de inhoud van de werkzaamheden en de organisatiecultuur. De onderhandelingsruimte wordt ook bepaald door de persoon waar je mee in gesprek gaat. P&O hanteert vaak strakkere regels dan een lijnmanager, die uiteindelijk graag die ene kandidaat wil hebben.

Niet alleen het geld is belangrijk in een onderhandeling over je salaris

Een salaris is veel meer dan het bedrag dat je aan het einde van de maand krijgt bijgeschreven. Onderhandelen over je secundaire arbeidsvoorwaarden is soms zeker mogelijk. Denk dan aan variabel inkomen op basis van omzet, een leaseauto, studiefaciliteiten, flexibele werktijden, onkostenvergoeding, pensioenregeling, mobiele telefoon, een dertiende maand. Maar er zijn nog veel meer mogelijkheden. Verdiep je hier goed in voor het gesprek. Op die manier haal jij het meeste uit het gesprek en je mogelijke salaris. Op die manier kan jij meer geld besteden. Denbk bijvoorbeeld aan gietvloeren.