23 mrt. 2022
-
Ben je aan het solliciteren en is het tijd voor de onderhandeling over je salaris en de andere arbeidsvoorwaarden? Of vind je dat je binnen je huidige baan recht hebt op een hoger salaris? Er kunnen verschillende redenen zijn voor een salarisonderhandeling. Een gesprek dat niet iedereen even makkelijk vindt. We helpen je op weg met 5 tips voor de beste voorbereiding op een salarisonderhandeling.
1. Bepaal je waarde in de markt
Bij een salarisonderhandeling is het belangrijk om eerst uit te zoeken wat je waard bent en op welk bedrag je wilt inzetten bij de salarisonderhandeling. De waarde bepaal je op basis van jouw functie, ervaring en eigenschappen. Maak daarbij een vergelijking met wat anderen in dezelfde functie verdienen. Dit kun je onder andere doen door gebruik te maken van de Salaris-Check van Loonwijzer.nl.
2. Stel je grenzen vast
Nadat je onderzocht hebt wat je waarde in de markt is, kun je je grenzen vastleggen. Zo voorkom je dat je uiteindelijk met een verkeerd voorstel akkoord gaat. Wat wil je minimaal verdienen? Waarom vind jij dat je dat minimaal zou moeten verdienen? Het is goed om deze onderbouwing paraat te hebben mocht de (aankomende) werkgever dat vragen. Jouw kwaliteiten mogen immers betaald worden, maar daar moet je het bedrijf nog wel van overtuigen.
3. Kom goed voor de dag
Iedereen weet wel hoe belangrijk het is om een goede eerste indruk te maken. Zorg ervoor dat je genoeg uren slaap hebt gehad en ga goed gekleed naar het gesprek. Wat is goed gekleed? Draag kleding die past bij het bedrijf. In de financiële wereld mag een pak niet ontbreken. Wil je wel chique gekleed, maar niet in pak? Dan kan een nette pantalon in combinatie met een wit overhemd en jasje ook een goede keuze zijn. Zorg er in alle gevallen voor dat je niet ‘te casual’ gekleed bent. Dus geen afgetrapte gympen en gescheurde spijkerbroeken.
4. Onderhandel over de secundaire arbeidsvoorwaarden
Natuurlijk is je salaris een belangrijke inzet van de onderhandeling. Maar neem de secundaire arbeidsvoorwaarden ook mee zoals vakantiedagen, een auto of laptop van de zaak. Kijk naar het complete pakket aan arbeidsvoorwaarden en wat je wensen zijn. Denk ook aan een mogelijk groeipad waarbij je in stappen een salarisverhoging of bepaalde secundaire arbeidsvoorwaarden krijgt wanneer je je bewezen hebt met vastgestelde prestaties.
5. Accepteer het eerste aanbod nooit
Zelfs als het salaris hoger is dan je had verwacht, is het belangrijk om het eerste aanbod niet te accepteren. Veel werkgevers houden bij het bepalen van het salaris ruimte over voor onderhandeling en zullen dus nooit meteen maximaal inzetten. Eigenlijk doe je jezelf tekort als je direct het aanbod accepteert.
Met behulp van bovenstaande tips ben je goed voorbereid op je salarisonderhandeling en heb je grote kans om de onderhandeling met een tevreden gevoel af te sluiten.