28 okt. 2021
-
Je ziet het de hele tijd: e-mails om middernacht, conference calls voor etenstijd of weekenden, projecten die eindigen in de kleine uurtjes van de ochtend. Niemand lijkt meer van negen tot vijf te werken. Jij niet, maar je werknemers ook niet. Dit kan dan ook helpen om je personeel tevreden te houden. Dit is van groot belang als baas van een bedrijf, terwijl je ook zeker een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering moet afsluiten.
Vergelijk de verschillende opties wel met elkaar zodat je de bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering kosten Nederland wellicht kunt verlagen. Gebruik daarnaast de onderstaande tips om je werknemers tevreden te houden die goed werken volgens een studie van Staples!
Moedig pauzes aan
Je medewerkers nemen niet genoeg pauzes en dat zouden ze ook moeten zijn. Hoewel het geen verrassing is dat de ongelukkigste werknemers eerder het gevoel hadden dat ze hun bureau niet konden verlaten om een pauze te nemen (69 procent), weerspiegelen te veel gelukkige werknemers hetzelfde sentiment (44 procent). Stimuleer periodieke pauzes voor het personeel om op te laden en zowel de productiviteit als het moreel te verhogen.
Kies voor flexibiliteit
Er is heel weinig verschil tussen de gewerkte uren van gelukkige werknemers en ongelukkige. Werkdruk heeft niet per se direct invloed op geluk, maar de manier waarop mensen werken wel. Gezien de opkomst van technologie die ons in staat stelt om overal en altijd te werken, werken medewerkers nu op een manier die het beste bij hun schema past. Medewerkers aanmoedigen om buiten 'normale' uren te werken en een flexibele planning te gebruiken, kan resulteren in beter, productiever werk en meer geluk onder je personeel.
Investeer in je medewerkers
De gelukkigste werknemers zeggen eerder dat hun werkgevers hen een breder scala aan technologieën en hulpmiddelen hebben gegeven om hen te helpen hun werk beter te doen. Zo kreeg 50 procent van de gelukkigste werknemers een laptop, vergeleken met slechts 23 procent van de minst gelukkige werknemers. Uitgaven om werknemers de nieuwste en beste technologie te bieden, zullen uiteindelijk leiden tot gelukkiger, loyaler personeel.
Ga voor groen
De gelukkigste werknemers werken vaker in bedrijven met een of ander milieuvriendelijk beleid (74 procent). Omdat duurzaamheid voor medewerkers steeds belangrijker wordt, speelt het een grote rol bij het behouden van talent en helpt het medewerkers gemotiveerd te houden. Kleine veranderingen kunnen een grote bijdrage leveren aan het tevreden en loyaal houden van werknemers, wat dus ook zeker het geval is op het gebied van milieuvriendelijkheid. Groen gaan met je bedrijf kun je op veel verschillende manieren doen, maak hier gebruik van!
Voer een telewerk/flexwerkbeleid in
Als je geen flexibele planning hebt, overweeg dan om deze zo snel mogelijk toe te voegen. Flexibel werken speelt een cruciale rol in het geluk van werknemers. Ongeveer 63 procent van de gelukkigste werknemers zei dat ze konden telewerken, flexibel werken of beide. Dit in vergelijking met slechts 22 procent van de minst gelukkige werknemers. Het invoeren van een officieel flexibel werkbeleid stimuleert medewerkers om te werken in de omgeving die bij hen past.