Hoe hou jij werk en privé gescheiden?

Wanneer je op dit ogenblik aan het solliciteren bent zouden de alarmbellen al meteen af moeten gaan als in de omschrijving van de vacature staat 'je bent geen negen tot vijf type'. Het houdt bijna automatisch in de dat er buiten de afgesproken uren ook regelmatig een beroep op je gedaan zal worden in 'overuren'. Mits ze goed betaald worden, is het verstandig om hier bij aanvang van een nieuwe baan, meteen duidelijke afspraken over te maken. Zit je eenmaal in de rollercoaster van werk, dan spring je er niet zo maar even uit. Duidelijkheid vooraf voorkomt latere stress.

In de laatste dertig jaar is er tussen werknemer en werkgever veel veranderd. Mede door internet en mobiele telefonie zijn er meer banen gekomen voor ict-ers. Veel bedrijven maken gebruik van de online faciliteiten om zo in contact te blijven met hun mensen die vaak thuis werken of onderweg zijn. Voor vertegenwoordigers of outside sales medewerkers is een stel nette herenschoenen en een maatpak met stropdas tegenwoordig niet meer voldoende. Wanneer je vaak onderweg bent is bereikbaarheid minstens zo belangrijk als een representatief uiterlijk.

Apparatuur

Ben je als sales-medewerker veel op pad dan zul je waarschijnlijk al beschikken over een lease-auto van de zaak. Dit houdt de rompslomp van onderhoud en benzinekosten buiten de deur. Verder zijn er nog veel secundaire arbeidsvoorwaarden die meespelen wanneer je aan het werk gaat voor een nieuwe baas. Daarbij hoort een mobiele telefoon met een uitgebreide databundel, een laptop en ook de benodigde software waardoor je optimaal je werk kunt doen. Tevens is het bij sommige bedrijven normaal dat je representatiekosten vergoed krijgt. Dat kan ook bestaan uit een kledingvergoeding.

Door alle moderne communicatiemiddelen ben je tegenwoordig altijd bereikbaar. Nu er meer thuis gewerkt wordt zal je bijvoorbeeld geneigd zijn om de tijd die je anders reisde nu ook te gebruiken voor je werk. Het kan zijn dat je net boven de wastafel je zelf staat te wassen als de eerste piepjes je er op attenderen dat er mailtjes en appjes op je Iphone binnenkomen. Dertig jaar geleden trokken werknemers gewoon de kantoordeur dicht op vrijdagmiddag zodat ze ongestoord weekend konden vieren. Zelf al heb je je voicemail na vrijdagmiddag standaard aan staan, toch vindt een werkgever dat iedereen eigenlijk online bereikbaar moet zijn. Een telegrammetje of whatsappje wordt ook buiten werktijden bijna gedachteloos verstuurd.

Strafbaar

De grenzen vervagen wat dat betreft steeds meer. In de Tweede Kamer gaan stemmen op om het lastig vallen door werkgevers van hun personeel buiten de reguliere werkuren strafbaar te stellen. Voor velen een ondenkbare maatregel Toch zijn werkgevers in Portugal sinds deze week strafbaar als die hun werknemers buiten werktijd, mailen, bellen of een berichtje sturen. Ze riskeren hierbij zelfs een boete. Komt het in Nederland ook zo ver of kunnen we hierover duidelijke afspraken maken die voor zowel baas als personeel werkbaar zijn.