Als je gebruik maakt van het CBR examen theorie oefenen, zul je zien dat je veel tips krijgt. Erg fijn natuurlijk want deze tips kunnen je helpen bij het krijgen van je rijbewijs. Het is dan ook slim om er gebruik van te maken. Dit moet je niet alleen doen bij het doen van je theorie-examen, maar ook zeker als je gaat vragen om een loonsverhoging. Er zijn namelijk veel tips die je hiervoor kunt inzetten. In dit artikel vind je hier een paar voorbeelden van!
Denk goed na over de timing
Je gaat je manager benaderen om deze verhoging aan te vragen en je manager is een mens met normale menselijke emoties. Dat betekent dat je niet moet vragen om over je salaris te praten als hij/zij erg gehaast is, een slechte dag heeft of nerveus is over op handen zijnde bezuinigingen. Aan de andere kant, als je net de dag hebt gered met een belangrijke klant of lovende recensies hebt gekregen voor een spraakmakend project, of als je baas de laatste tijd bijzonder tevreden over je leek te zijn, is dit misschien een bijzonder goed moment om het gesprek over de loonsverhoging aan te gaan.
Begin met online onderzoek
Idealiter zou je niet ingaan op salarisvragen zonder het salarislandschap te kennen voor het soort werk dat je doet en het geografische gebied waarin je het doet aangezien er grote verschillen per regio kunnen zijn. Als je erachter komt dat je onderbetaald wordt voor de markt, kan dat een overtuigend punt zijn dat je gebruikt als je om meer salaris vraagt. Of, als je erachter komt dat je al aan de top van de markt wordt betaald, zou je daar rekening mee willen houden als je nadenkt over wat voor soort verhoging redelijk zou zijn. Doe daarom onderzoek hiernaar op het internet, net zoals je een boot kenteken check online kunt uitvoeren.
Weet dat het normaal is om te vragen
Hoe nerveus je ook bent als je om loonsverhoging vraagt, onthoud dat het voor je baas veel minder belangrijk is. Ze houdt zich de hele tijd bezig met salarissen, en het onderwerp zal voor haar lang niet zo zwaar of beladen aanvoelen als voor jou. En ervan uitgaande dat je manager ook maar een beetje redelijk is of eerdere ervaring heeft met het managen van mensen, weet hij/zij dat het normaal is dat mensen om loonsverhoging vragen. Het is dus heel normaal om te vragen om een loonsverhoging!
Factor in de salarisstructuur
Als je eenmaal een goed idee hebt van het gangbare tarief voor je werk, moet je ook rekening houden met je begrip van de salarisstructuur van je eigen werkgever. Sommige werkgevers houden zich aan een rigide beleid over hoe groot een loonsverhoging iemand in één keer kan krijgen of geven zelden iemand meer dan 5 procent loonsverhoging. Van anderen is bekend dat ze veel genereuzer zijn. Het is handig om te weten hoe je bedrijf in het algemeen omgaat met verhogingen, zodat je weet wat er waarschijnlijk mogelijk is.