Regelmatig beantwoorden we een vraag van onze bezoekers. Deze keer: 'Via een interne sollicitatie ben ik aangenomen voor een hoger ingeschaalde functie. Ik word echter nog steeds beloond in mijn huidige, lagere schaal omdat mijn werkgever eerst wil kijken of mijn kennisniveau voldoende is. Ze wil pas het cao-loon betalen na een evaluatie. Mag ze dit doen?'
De loonkloof tussen mannen en vrouwen is nog altijd duidelijk aanwezig in Nederland. Vrouwelijke werknemers verdienen gemiddeld 7 procent minder dan hun mannelijke collega's. Eén troost: in vergelijking met andere Europese landen is het verschil relatief klein.
Elke week beantwoorden we een vraag van onze bezoekers. Deze keer: ‘Ik dacht dat het minimumloon voor iedereen hetzelfde was. Nu blijkt dat mijn zwager, die ergens anders werkt, per uur meer verdient dan ik. Hoe kan dat?’