Amsterdam, 26 maart 2015 – Het gemiddeld bruto uurloon in de marketing & communicatie sector bleef in 2014 gelijk. Medewerkers verdienden gemiddeld € 15,00 per uur. Dit blijkt uit de Loonwijzer/Monsterboard Wage Index, een rapport dat inzicht geeft in loonontwikkelingen in Nederland. Maar liefst 82 procent van de medewerkers verwacht in 2015 een loonsverhoging terwijl bijna de helft (46 procent) van de medewerkers tevreden is met zijn loon. In beide gevallen is dit meer dan in alle andere sectoren. Het aantal uitgekeerde bonussen steeg in 2014 iets.
Amsterdam, 2 april 2015 – In de gezondheidszorg is het gemiddeld uurloon in 2014 gelijk gebleven ten opzichte van 2013. In de zorg verdienden medewerkers net als in 2013 een gemiddeld bruto uurloon van € 14,40. Dit blijkt uit de Loonwijzer/Monsterboard Wage Index, een rapport dat inzicht geeft in de loonontwikkelingen in Nederland. De loontevredenheid bleef met 35 procent nagenoeg gelijk. 41 procent van de medewerkers in de zorg is onzeker over zijn loon terwijl 39 procent juist een loonsverhoging verwacht.
Amsterdam, 26 maart 2015 – In 2014 zijn de lonen in Nederland gestabiliseerd. De lonen daalden licht met 1,4 procent ten opzichte van 2013. Het gemiddelde bruto uurloon nam van € 14,60 in 2013 af naar € 14,40 in 2014. Dit blijkt uit de Loonwijzer/Monsterboard Wage Index, het rapport geeft inzicht in de loonontwikkeling en arbeidsmarkt in Nederland. De sector horeca & toerisme liet met +2,9 procent juist de hoogste stijging van alle sectoren zien. In de productiesector vond met -3,7 procent de grootste daling plaats. De loontevredenheid nam in de meeste sectoren toe. In de marketing & communicatie was die het hoogst met 46 procent en in de agrarische sector het laagst, daar is slechts 22 procent tevreden. In 2014 nam het aantal bonussen in iedere sector toe. In Nederland namen ongeveer 260.000 respondenten deel aan het onderzoek.
Amsterdam, 7 april 2015 – Het gemiddeld bruto uurloon in de IT & Telecom daalde in 2014 met 40 cent naar € 14,70. Desondanks is 39 procent van de medewerkers in de IT & Telecom tevreden met hun loon. Vergeleken met andere sectoren is dat veel. Bovendien verwacht maar liefst twee derde van de medewerkers een loonsverhoging in 2015. Dit blijkt uit de Loonwijzer/ Monsterboard Wage Index, een rapport dat inzicht geeft in loonontwikkelingen in Nederland. In 2014 kreeg 14 procent van de medewerkers een winstuitkering. Het aantal uitgekeerde bonussen nam toe.
Amsterdam, 1 april 2015 – Het gemiddeld bruto uurloon in de financiële sector daalde in 2014 met 2,6 procent naar € 14,80. In 2013 verdiende men nog € 15,20 per uur. Dit blijkt uit de Loonwijzer/Monsterboard Wage Index, een rapport dat inzicht geeft in de loonontwikkelingen in Nederland. De bonussen namen wel toe: 29 procent van de ondervraagden ontving een eindejaarsbonus, 14 procent een 13e maand (6 procent in 2013). De verwachtingen en tevredenheid over het loon zijn nagenoeg gelijk gebleven.
Amsterdam, 22 april 2015 – Het gemiddeld bruto uurloon in de bouw & techniek sector daalde in 2014 met 50 cent naar € 14,40. Dat is een daling van 3,4 procent. Het gemiddeld bruto uurloon lag in 2014 precies op het landelijke gemiddelde. Dit blijkt uit de Loonwijzer/Monsterboard Wage Index, een rapport dat inzicht geeft in loonontwikkelingen in Nederland. Ruim een kwart van de medewerkers in de sector is tevreden met hun loon, een kleine daling ten opzichte van 2013. Bijna de helft (46 procent) van de medewerkers in de bouw & techniek sector verwacht in 2015 een loonsverhoging. De meest uitgekeerde vorm van bonus was de winstuitkering die bij 11 procent van de medewerkers op de rekening werd gestort (+4 procent ten opzichte van 2013).
Wat verandert er allemaal in 2016 ten opzichte van 2015? Wij hebben de belangrijkste wijzigingen samengevat aangaande je loonstrook en de bruto/netto-bedragen, de Werkloosheidswet, de VAR, de auto van de zaak, de Wet Flexibel Werken, het minimumloon en minimumjeugdloon en de AOW-leeftijd.
Amsterdam, 2 september 2015 – De werkende moeder, die in het midden van haar carrière staat, verdient in Nederland 6 procent minder ten opzichte van een vrouw zonder kinderen. Dit blijkt uit cijfers van WageIndicator, een organisatie die zich inzet voor transparantie op de arbeidsmarkt en actief is in meer dan 80 verschillende landen. Vooral moeders boven de 50 jaar komen er bekaaid vanaf, zij verdienen bijna 9 procent minder dan een vrouw zonder kinderen met vergelijkbare karakteristieken. Van alle onderzochte landen verdient alleen een Belgische moeder meer dan een vrouw zonder kinderen. De situatie is het ergst gesteld in Zuid-Afrika, waar de werkende moeder het met bijna een kwart minder moet doen (23 procent). In totaal deden ruim 28.573 vrouwen mee aan het onderzoek en in Nederland ruim 5.800 vrouwen.