Minimumloon 2023

Het minimumloon vanaf juli 2023 is € 1.995 per maand. Dit geldt voor alle werknemers, behalve voor jongeren tussen de 15 en 20 jaar. Die hebben recht op het minimumjeugdloon.

Minimumlonen worden in Nederland elk jaar geïndexeerd in januari en in juli. De nieuwe bedragen worden gebaseerd op de cao-lonen die in de voorgaande periode zijn afgesproken. De uitkeringen voor de sociale verzekeringen zijn hieraan gekoppeld, waardoor ook de bedragen voor bijvoorbeeld de AOW en WIA worden verhoogd. 

Wat is het minimumloon van 1 juli tot en met 31 december 2023?

Leeftijd

Bedrag minimumloon per maand

21 jaar en ouder

 

€ 1.995,00

20 jaar

€ 1.596,00

19 jaar

€ 1.197,00

18 jaar

€ 997,50

17 jaar

€ 788,05

16 jaar

€ 688,30

15 jaar

€ 598,50

MINIMUMJEUGDLOON VAN 15 JAAR tot 20 jaar

De bedragen hierboven gelden voor werknemers van 15 tot en met 20 jaar. Dit is het minimumjeugdloon. Als je een jaar ouder wordt, krijg je een hoger maandloon. Vanaf 21 jaar heb je dan recht op het wettelijke minimumloon. Als je jonger bent dan 15 jaar, heb je nog geen recht op het minimumjeugdloon. Toch kiezen sommige werkgevers er dan voor om 14-jarige werknemers hetzelfde salaris te geven als 15-jarigen.

Wat is het minimumloon van 1 januari tot en met 30 juni 2023?

Leeftijd

Bedrag minimumloon per maand

21 jaar en ouder

 

€ 1.934,40

20 jaar

€ 1.547,50

19 jaar

€ 1.160,65

18 jaar

€ 967,20

17 jaar

€ 764,10

16 jaar

€ 667,35

15 jaar

€ 580,30

Hetzelfde maandloon ongeacht werkweek?

Alle werknemers die voltijds werken, hebben elke maand recht op hetzelfde minimumloon. Maar doordat sommige werkenden maximaal 36 uur per week werken en andere maximaal 40, verschilt het minimumloon per uur. Hierdoor ligt het minimumuurloon hoger in een sector met een 36-urige werkweek, en lager in een sector met 40 uur per week. Hetzelfde bedrag per maand wordt immers verdeeld over het aantal arbeidsuren per maand. Ter uitleg hebben we de minimumlonen in verschillende sectoren in kaart gebracht.

Het plan van het kabinet-Rutte IV is om dit vanaf 1 januari 2024 te veranderen. Dan zou het minimumuurloon wettelijk vast komen te liggen. Hierdoor zullen juist werknemers met een 40-urige werkweek een hoger voltijds maandloon krijgen dan werknemers in een sector met 36 uur per week. Dit is gebaseerd op een initiatiefwetsvoorstel van PvdA en GroenLinks. De definitieve wet moet nog worden voorgelegd aan de Tweede en Eerste Kamer.

Je mag niet MINDER VERDIENEN dan het minimumloon

Betaalt je werkgever je minder dan het minimumloon, of het minimumjeugdloon voor jouw leeftijd? Kom dan in actie! Want minder verdienen mag niet. Dit ligt natuurlijk anders als je parttime werkt. Als je een halve week werkt, heb je recht op het halve bedrag.

Wat je allereerst kunt doen, is de situatie voorleggen aan je werkgever. Als die niet je salaris verhoogt tot aan het minimumloon, dan is het slim om deze 'onderbetaling' te melden bij de Inspectie SZW. Dat is wat vroeger de Arbeidsinspectie werd genoemd. Deze kan dan onderzoek doen naar jouw situatie.

UURLONEN EN VAKANTIETOESLAG

Als je specifiek wilt weten wat je zou moeten verdienen per uur, bijvoorbeeld als je in deeltijd werkt, dan kun je de Minimumloon-Check raadplegen. Hier vind je uurlonen, daglonen en weeklonen. Die zijn bovendien aangepast aan de lengte van je werkweek. Ook de hoeveelheid vakantiegeld die je moet krijgen, vind je hier.

BRUTO/NETTO-CHECK

Alle bedragen van het minimumloon zijn brutobedragen. Daarvan moet de belasting nog worden afgetrokken. Wil je zien wat je netto overhoudt? Vul dan Loonwijzers Bruto/Netto-Check in voor 2023.

Salaris VAAK HOGER

  • Veel werknemers verdienen meer dan het minimumloon. Dat komt bijvoorbeeld doordat het cao een hoger maandloon voorschrijft. Check jouw cao in de CAOWijzer.
  • Met de Salaris-Check kun je zien wat het gemiddelde salaris voor jouw beroep is, gebaseerd op ervaringsjaren
 
Loading...