Wat zijn je rechten als je vrijwillig of noodgedwongen vanuit huis werkt? Wat kan je werkgever wel van je vragen en wat niet? En hoe houd je het thuiswerken gezond en leuk?
Tijdens de coronacrisis werkten veel mensen vrijwillig of verplicht thuis. Dat betekent echter niet dat thuiswerken voor iedereen even geschikt is. In sommige beroepen is het gewoonweg niet mogelijk: denk aan supermarktpersoneel of schilders. Maar het kan ook zijn dat je te krap woont, het internet niet goed genoeg is of de thuissituatie het niet toelaat.
Door de coronacrisis is thuiswerken nog gewoner geworden dan daarvoor, terwijl Nederland al koploper was! In toenemende mate komen er afspraken in de cao of individueel over hybride werken: deels thuis (of vanaf een andere werkplek) en deels op de gewone werkplek. Er is voor bepaalde groepen werknemers ook een geclausuleerd wettelijk recht op thuiswerk. Dat betekent dat je eenmaal per jaar schriftelijk een verzoek mag doen om geheel of gedeeltelijk thuis of vanuit een andere plek te werken. De werkgever mag dit verzoek weigeren, maar moet daarover eerst met jou in overleg. Je werkgever moet wel goed motiveren waarom hij je verzoek weigert. Dit wettelijk recht geldt alleen als je werkt in een bedrijf met tien werknemers of meer. Zie voor meer informatie de website van de Rijksoverheid.
Normaliter werkt in Nederland ongeveer 20% van de beroepsbevolking regelmatig thuis. Daarmee is Nederland internationaal koploper. Tijdens de coronacrisis is dit flink toegenomen. Uit ons eigen corona-onderzoek blijkt dat op het hoogtepunt 43% zo veel mogelijk thuiswerkte. Dat was meer dan in onze buurlanden: in Duitsland werkte 28% vanuit huis, in België was dat 26%. De verwachting van veel werkgevers is dat thuiswerken ook na de pandemie een grote rol blijft spelen. Werkgeversorganisatie AWVN stelde op basis van een ledenenquête dat de meeste (grote) werkgevers denken dat de thuiswerknorm zo’n twee dagen per week zal worden. Uiteraard geldt dit niet voor productie- en contactberoepen.