Looptijd
Expiratie GHP (1 juli 2016) c.q. GIL (1 juni 2016) tot 1 juli 2017. Praktisch betekent dat voor de GIL: verlengen oude cao met 1 maand, te weten van 1 juni 2016 tot 1 juli 2016, gevolgd door looptijd van de mantel 12 maanden, te weten van 1 juli 2016 tot 1 juli 2017.
Loonmutaties
– 0,5% eenmalige uitkering per 1 december 2016 te berekenen als een factor van het maandloon van december naar rato van het aantal maanden in dienst in 2016;
– 1,0% structureel loonsverhoging per 1 februari 2017.
Arbeidsvoorwaarden
– De werkingssfeer is vastgesteld conform de bijlage.
– Sociale partners hebben overleg over de jeugdschalen als er politieke duidelijkheid is hierover. Dit overleg heeft de mogelijkheid om bij overeenstemming van sociale partners de cao op het punt van de jeugdlonen tussentijds aan te passen.
Zoals je weet kunnen CAO lonen wat hoger uitvallen dan de Wettelijke Minimumlonen. Hiernaast heb je tot in detail alles over je CAO kunnen vinden. Wil je exact weten hoeveel je zou moeten verdienen in die CAO, in die schaal? Check dan de inlenersbeloning met CAO Wijzer
