Taken

  • de trainingsbehoefte en eisen van individuen en organisaties in kaart brengen
  • hr-ontwikkeldoelen stellen en leereffecten evalueren
  • voorbereiden en ontwikkelen van instructiemateriaal, handboeken, visuele hulpmiddelen, online tutorials, demonstratiemodellen en documentatie voor referentiedoelen aan trainees beschikbaar stellen
  • ontwerpen, coordineren, plannen en geven van trainingen en ontwikkelingsprogramma's zowel voor individuen als groepen en workshops, bijeenkomsten, demonstraties en conferenties faciliteren
  • contact leggen met externe trainingsbureaus voor de uitvoering van gespecialiseerde trainingen en ontwikkelprogramma's
  • bevorderen van in huis en externe training en ontwikkeling en deze inspanning evalueren
  • monitoren en regelmatig evalueren en beoordelen van nterne en externe trainingskwaliteit en -effectiviteit en herzien en wjzigigen van trainingsdoelen, methoden en gewenste uitkomsten
  • vergaren en onderzoeken van achtergrondmateriaal voor volledig begrip van bepaalde onderwerpen en systemen

    Opleidingsniveau

    • Ongeschoold
    loading...


    Loading...