Nieuwe CAO voor Uitzendkrachten per 1 januari 2026

Belangrijke veranderingen op komst: vernieuwde CAO voor Uitzendkrachten

Per 1 januari 2026 treedt de vernieuwde CAO voor Uitzendkrachten in werking. Deze herziene cao brengt ingrijpende veranderingen met zich mee op het gebied van beloning en arbeidsvoorwaarden. De nieuwe afspraken zijn gericht op méér transparantie, eerlijke verhoudingen en toekomstbestendige arbeidsrelaties tussen opdrachtgevers, uitzendorganisaties en uitzendkrachten.

Gelijkwaardige beloning als nieuwe norm

Een van de meest in het oog springende veranderingen: uitzendkrachten krijgen vanaf 2026 recht op een beloning die minimaal gelijkwaardig is aan die van medewerkers in vergelijkbare functies binnen de inlenende organisatie. De uitlenende organisatie behoudt de vrijheid om arbeidsvoorwaarden anders vorm te geven, zolang de totale waarde maar gelijk is aan die de vaste medewerkers bij de inlenende organisatie.

Wat betekent dit voor u?

Bij HelloFlex en CAOWijzer zijn we samen met onze partners binnen en buiten zvoove intensief bezig met de voorbereiding en implementatie van deze wijzigingen. We begrijpen dat deze ontwikkelingen vragen kunnen oproepen en invloed hebben op uw dagelijkse processen.

Daarom zorgen wij ervoor dat onze software tijdig is aangepast aan de nieuwe regelgeving. Zo blijft u als klant altijd compliant, zonder extra administratieve druk. U kunt blijven rekenen op onze technologie en ondersteuning, zodat u zich volledig kunt richten op uw kernactiviteiten.

Hulp nodig bij de transitie?

Wilt u weten hoe HelloFlex of CAOWijzer u kan ondersteunen tijdens deze veranderingen? Neem dan gerust contact met ons op:

👉 Contact - HelloFlex
👉Contact - CAOWijzer

Samen zorgen we voor een soepele en zorgeloze overgang naar de nieuwe cao.

Met vriendelijke groet,

Redactie CAOWijzer