De ABU, NBBU en vakbond LBV hebben een onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe CAO voor Uitzendkrachten. De cao heeft een looptijd van drie jaar: van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2028. De nieuwe cao verbetert de arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten. Zij krijgen recht op een gelijkwaardig pakket als medewerkers in vaste dienst. Met dit akkoord geven cao-partijen uitvoering aan het SER-MLT-advies uit 2021 en bereiden zij de branche voor op de verwachte invoering van de Wet meer zekerheid flexwerkers per begin volgend jaar.
Belangrijkste veranderingen per 2026
De totale waarde van de arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten wordt minimaal gelijkwaardig aan die van medewerkers in dienst van de opdrachtgever in eenzelfde of vergelijkbare functie. Jurriën Koops: “Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden passen bij modern werkgeverschap. Met deze cao komt er meer ruimte voor maatwerk en behoeften van uitzendkrachten.” Daarnaast gaat op 1 januari a.s. ook de eerder afgesproken en verbeterde pensioenregeling in. Verder wordt op het moment dat de Wet meer zekerheid flexwerkers in werking treedt ook Fase B/3 verkort naar 2 jaar.
Zoals je weet kunnen CAO lonen wat hoger uitvallen dan de Wettelijke Minimumlonen. Hiernaast heb je tot in detail alles over je CAO kunnen vinden. Wil je exact weten hoeveel je zou moeten verdienen in die CAO, in die schaal? Check dan de inlenersbeloning met CAO Wijzer
