- Gerelateerde CAO
-
Tata Steel
Het resultaat wordt voorgelegd aan de leden.
Looptijd
Een cao met een looptijd van 1 april 2025 tot en met 31 maart 2026.
Loonmutaties
De afspraken in de huidige cao blijven intact. Op het onderdeel “loon” zijn er nieuwe afspraken gemaakt.
- De eenmalige uitkeringen zijn in totaal € 1.000,- netto, waarvan € 300,- voorwaardelijk is. Dit wordt als volg toegekend;
- Een eenmalige vergoeding van netto € 350,-, uitbetaling in april 2025.
- Een eenmalige vergoeding van netto € 350,-, uitbetaling in januari 2026.
- Een voorwaardelijke eenmalige vergoeding van netto € 300,-. Het betalen van deze vergoeding is gekoppeld aan het behalen van het EBITDA-resultaat conform het jaarplan TSN 2025/2026. In januari 2026 zitten Tata Steel en de vakbonden met elkaar om tafel om te bezien of Tata Steel het EBITDA-resultaat aan het einde van het komende boekjaar gaat halen.
Als dat is gelukt, is het idee om de vergoeding van netto € 300,- in maart 2026 te betalen.
- Alle voornoemde bedragen gelden bij een fulltime dienstverband. Voor parttimers gelden de bedragen pro rata.
- De vergoedingen gelden ook voor leerlingen.
Arbeidsvoorwaarden
