Meerderheid leden wijst eindbod cao af.
De afgelopen weken is er een ledenraadpleging gehouden over het cao-eindbod van de werkgevers. De uitslag daarvan is inmiddels bekend. De leden hebben met een grote meerderheid tegen het eindbod van de werkgevers gestemd.
==================
Het eindbod van de werkgevers
Overwerk en loongebouw: Onvoldoende tegemoetgekomen in hoogte van loon en overwerkvergoeding. Een loonsverhoging van 3,8% per 1 januari 2025, geen verbeteringen overwerkvergoeding
Pensioengrondslag en Vakantietoeslag: Geen (eerlijke) verbeteringen doorgevoerd, omdat structureel overwerk buiten beschouwing wordt gelaten in de berekeningen van pensioen en vakantie.
Generatiepact: Aanbieden van 80-85-100-regeling waarbij de verbetering voor driekwart door de werknemer zelf wordt betaald.
Maaltijdvergoeding: Waar eerder geen maximum was, is nu een maximum opgenomen, zonder rekening te houden met gezonde maaltijden.
Rouwverlof: Een extra dag toegevoegd om goede sier te maken op het terrein van Duurzame Inzetbaarheid, zodat minder gegeven hoeft te worden op bijvoorbeeld 80-90-100
Discriminerende maatregelen: Voor parttimers blijven discriminerende afspraken bestaan.
Bron: https://www.cnv.nl/voeding/voeding/cao-graan-be-en-verwerkende-industrie/nieuws/eindbod-voor-de-cao-graanbe-en-verwerkende-bedrijven-2024-12-24/
Zoals je weet kunnen CAO lonen wat hoger uitvallen dan de Wettelijke Minimumlonen. Hiernaast heb je tot in detail alles over je CAO kunnen vinden. Wil je exact weten hoeveel je zou moeten verdienen in die CAO, in die schaal? Check dan de inlenersbeloning met CAO Wijzer
