Met de zwaarwerkregeling kun je als werknemer in de Bouw & Infra onder voorwaarden, maximaal 3 jaar voor je AOW-leeftijd stoppen met werken. Dit houdt de regeling in het kort in:
Medewerkers kunnen maximaal 3 jaar voor hun AOW-leeftijd stoppen met werken;
De regeling geldt per 1 januari 2025 ook voor uitzendkrachten;
Instromen in de regeling kan tot en met 31 december 2025.
Uitzendkrachten die vakkracht zijn én deelnemer in het bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (bpfBOUW) kunnen onder voorwaarden tussen 1 januari en 31 december 2025 instromen in de zwaarwerkregeling. De belangrijkste voorwaarde is dat je als uitzendkracht in de laatste 25 jaar minstens 20 jaar in de bouw & infra hebt gewerkt, als werknemer of als uitzendkracht.
Vanaf 1 november 2024 kun je als uitzendkracht een aanvraag indienen bij het Aanvullingsfonds Bouw & Infra. Is de aanvraag goedgekeurd en de ontslagbrief ingediend, dan ontvang je de zwaarwerkregeling vanaf de gekozen intredingsdatum van het aanvullingsfonds Bouw & Infra.
Looptijd
De Zwaarwerkregeling Bouw & Infra loopt tot en met 31 december 2025. Dit betekent dat je als uitzendkracht gebruik kunt maken van de regeling tot deze datum. De uitkeringen lopen maximaal 3 jaar door – ook voor uitzendkrachten - dus tot uiterlijk eind 2028.
Wat gebeurt er na 2025?
Cao-partijen Bouw & Infra hebben al afgesproken dat de huidige zwaarwerkregeling per 1 januari 2026 met 5 jaar wordt verlengd tot 1 januari 2031. Maar dat kan alleen als er, net als nu, een wettelijke RVU-drempelvrijstelling is. Op dit moment is dat nog niet zeker. Het verlengen van de deelname van uitzendkrachten aan de zwaarwerkregeling Bouw & Infra staat nog niet vast. Hierover gaan de cao-partijen uitzend nog in overleg.
Zoals je weet kunnen CAO lonen wat hoger uitvallen dan de Wettelijke Minimumlonen. Hiernaast heb je tot in detail alles over je CAO kunnen vinden. Wil je exact weten hoeveel je zou moeten verdienen in die CAO, in die schaal? Check dan de inlenersbeloning met CAO Wijzer
