In de CAO Gemaksvoeding, gepubliceerd door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid op 20 november 2024, zijn in artikel 15.3 en Bijlage B de volgende bepalingen opgenomen:
De leeftijdsschalen zijn van toepassing op werknemers van 20 jaar of jonger die:
Wanneer komt een werknemer in aanmerking voor een loonsverhoging?
De leeftijdsschalen zijn gebaseerd op het minimumjeugdloon. Voor een 20-jarige werknemer in de schalen A tot en met H gelden de volgende percentages van het minimumloon: respectievelijk 130%, 135%, 142%, 150%, 160%, 170%, 180% en 190%. Voor werknemers van 16 tot 19 jaar geldt het bij wet vastgestelde afgeleide percentage van het minimumloon.
Toepassing van deze percentages leidt voor een 20-jarige in bijvoorbeeld schaal H per 1 juli 2024 tot een uurloon van €20,786 (190% van €10,94). Dit wordt omgerekend naar een maandsalaris op basis van een 40-urige werkweek (gecorrigeerd naar een factor van 37,7 uur), wat neerkomt op €22,054 per uur.
Deze berekening impliceert dat een jeugdige werknemer in sommige gevallen een hoger uurloon ontvangt dan een oudere werknemer. Bijvoorbeeld, een 20-jarige in schaal H ontvangt een hoger uurloon dan een 21-jarige met periodiek 0 (€19.21 * 40/37,7 = €20,38 per uur).
Dit verschijnsel doet zich ook voor in andere schalen, waar de uurlonen van 20-jarigen in bepaalde gevallen hoger uitvallen dan die van 21-jarigen (en werknemers met meer ervaringsjaren).
Wij hebben dit fenomeen voorgelegd aan de Brancheorganisatie en wachten hun reactie af.
In de tussentijd zijn de jeugdlonen aangepast en gelijk getrokken met de overige loonschalen.
Met vriendelijke groet,
Het CAOWijzer team.
Zoals je weet kunnen CAO lonen wat hoger uitvallen dan de Wettelijke Minimumlonen. Hiernaast heb je tot in detail alles over je CAO kunnen vinden. Wil je exact weten hoeveel je zou moeten verdienen in die CAO, in die schaal? Check dan de inlenersbeloning met CAO Wijzer
