- Gerelateerde CAO
-
Veolia Fast Ferries
Looptijd
1 april 2010 tot 1 april 2012.
Loonmutaties
Een compleet nieuw loongebouw:
- De salarisgroepen worden teruggebracht van 11 naar 9.
- De eindschalen zijn fors verhoogd.
- De medewerkers die nu in hun eindschaal zitten gaan binnen maximaal 1,5 jaar naar de nieuwe eindschaal. Het aantal eindschalers is ongeveer 80% van de totale bezetting.
- Werknemers/sters die nog niet aan hun eindschaal zitten worden ingedeeld in het nieuwe loongebouw en ontvangen jaarlijks een periodiek, voor hen is het salarisperspectief aantrekkelijker geworden.
- De lonen worden va 1/7/2010 verhoogd met 1,25% en va 1/7/2011 nog eens met 1,25%.
- In januari 2011 ontvangt iedere werknemer/ster een bonus van € 300,--
Arbeidsvoorwaarden
- Het ziekengeld gaat voor de eerste twee jaar naar 100%. Vanaf de 2e ziekmelding ontstaat een wachtdag met een maximum van 2 dagen over 12 maanden. Bij een sanctie van het UWV zal ook het 3e jaar 100% zijn.
- De werkgever mag 2 snipperdagen inroosteren waarbij 4 halve dagen ook mogelijk is. Collectief inroosteren gebeurt in overleg met de OR.
- Er komt een systeem van gemiddelde OT.
- Werknemers in een combifunctie krijgen va 1/7/2010 de toeslagen op basis van het gemiddelde salaris.
- Bij gebroken diensten krijgen de werknemers de extra reiskosten betaald indien er daadwerkelijk reiskosten worden gemaakt.
- Er komt een regeling “toeslag bezwarende werkomstandigheden” die met terugwerkende kracht ingevoerd zal worden tot mei 2009. Overeenstemming hierover dient voor 1/9/2010 bereikt te worden.
- Keuringen vanaf 2010 in eigen tijd waarbij de reiskosten door de werkgever zullen worden vergoed.
