Het resultaat heeft de volgende inhoud:
Looptijd
Cao-partijen spreken een looptijd af van 24 maanden van 1 juli 2024 tot 1 juli 2026.
Loonmutaties:
Cao-partijen spreken een verhoging van de feitelijke lonen af van € 175.- per 1 juli 2024 en van € 125,- per 1 juli 2025. Deze bedragen gelden bij een fulltime dienstverband (op basis van cao) en naar rato voor werknemers die parttime werken.
Arbeidsvoorwaarden:
De werkgever maakt in samenspraak met de personeelsvertegenwoordiging of medezeggenschapsraad een modelbeleid voor de onderneming. De personeelsvertegenwoordiging of medezeggenschap moet hebben ingestemd met deze regeling. Is er geen ondernemingsregeling afgesproken? Dan geldt onderstaande minimumregeling voor reiskosten woon-werkverkeer:
* De minimale vergoeding voor reizen met de auto wordt gezet op € 0,10 per kilometer,
vanaf 10 kilometer enkele reis tot een maximum van 50 kilometer enkele reis.
* Voor alle andere niet gemotoriseerde voertuigen en verplaatsing te voet geldt een
minimum vergoeding van € 0,15 per kilometer.
* Voor reizen met het openbaar vervoer geldt een 100% vergoeding van de gemaakte
kosten. Voor reizen per trein geldt een 100% vergoeding alleen voor reizen in de 2e
klasse.
Ook zijn er afspraken gemaakt, diereisleiders aangaan en dat zij ook dezelfde loonsverhoging krijgen. CNV legt het eindresultaat nu ter stemming aan de leden voor. Alleen leden kunnen een geldige stem uitbrengen.
Zoals je weet kunnen CAO lonen wat hoger uitvallen dan de Wettelijke Minimumlonen. Hiernaast heb je tot in detail alles over je CAO kunnen vinden. Wil je exact weten hoeveel je zou moeten verdienen in die CAO, in die schaal? Check dan de inlenersbeloning met CAO Wijzer
