Onderhandelingsresultaat CAO Welkoop 2024-2025

Looptijd
De looptijd van de cao is 20 maanden, van 1 mei 2024 tot en met 31 december 2025

Loonsverhogingen
Stap 1 : Herstel loongebouw
Vanaf 1 januari 2023 zijn grote wijzigingen doorgevoerd in de Wet Minimumloon (WML).
Door deze wijzigingen is het loongebouw niet meer in evenwicht en zijn de schalen 2, 3 en 4 (bijna)
ingehaald door het minimumloon. Partijen hebben besloten dit eerst te herstellen. De schalen 2, 3 en 4 worden per 1 mei 2024 aangepast om de verhoudingen tussen de schalen en het WML weer in balans te brengen. Ten opzichte van het loongebouw uit de cao per 1 mei 2023 betekent dit een totale stijging van 6% in schaal 2, 7% in schaal 3 en 4% in schaal 4. Een deel van de verhoging in schaal 2 en 3 is per 1 januari 2024 vanwege het WML al doorgevoerd; het restant voor deze schalen wordt per 1 mei 2024 doorgevoerd.
De schalen 5 tot en met 9 worden per 1 mei 2024 aangepast met 2% om de procentuele afstand tussen de schalen binnen het loongebouw weer in balans te brengen.

Stap 2: Collectieve halfjaarlijkse loonsverhogingen
Om aantrekkelijke salarissen te behouden binnen onze cao én om de schalen 2 en hoger boven het niveau te blijven houden van het WML kiezen partijen, gedurende de looptijd van de CAO, voor een halfjaarlijkse aanpassing, gekoppeld aan de (reguliere) WML aanpassingen. Per 1 juli 2024 worden de schaallonen en de feitelijke lonen verhoogd:
• Schaal 0 en 1 : WML aanpassing
• Schaal 2 tot en met 9 : 4,3%

Per 1 januari 2025 worden de schaallonen en de feitelijke lonen verhoogd:
• Schaal 0 en 1 : WML aanpassing
• Schaal 2 tot en met 9 : reguliere WML aanpassing (met een minimum van 2%) 

Per 1 juli 2025 worden de schaallonen en de feitelijke lonen verhoogd:
• Schaal 0 en 1 : WML aanpassing
• Schaal 2 tot en met 9 : reguliere WML aanpassing (met een minimum van 1,75%)

Arbeidsvoorwaarden

Woon-werk vergoeding:
De huidige € 0,21 per kilometer (artikel 8.8) gaat per 1 mei 2024 naar € 0,23 (netto onbelast)