Loonmutaties
Geen loonsverhoging in de looptijd
Eenmalige uitkering
Werknemers die op 1 april 2010 in dienst zijn ontvangen in de maand april 2010 een eenmalige uitkering van 1%, berekend over 12,96 x het gemiddelde bruto maandsalaris over de afgelopen 12 maanden (1 april 2009 t/m 31 maart 2010). Werknemers, die na 1 april 2009 in dienst zijn getreden, ontvangen de eenmalige uitkering naar rato van het aantal maanden dat zij sedert 1 april 2009 in dienst zijn geweest.
Arbeidsvoorwaarden
- gedurende de looptijd van de CAO wordt door werkgevers 1% van de loonsom, berekend over het ongemaximeerde premieloon over 12 x de maand januari 2010 (resp. over 13 x die periode), tot ten hoogste 1,5 maal het maximum SV-loon, beschikbaar gesteld om op individuele basis via een persoonlijk opleidingsplan te investeren in opleiding om de inzetbaarheid van werknemers te vergroten.
Integratie/vernieuwing CAO’s: er wordt een paritaire studiecommissie ingesteld die zal zich buigen over de integratie/vernieuwing van de CAO’s in de uitgeverijsector.
CAO-fondsen: de fondspremies AOV 2010 (0% werknemers) en Bedrijfstakbureau 2010 (0,06% werkgevers) zijn vastgesteld.
Zoals je weet kunnen CAO lonen wat hoger uitvallen dan de Wettelijke Minimumlonen. Hiernaast heb je tot in detail alles over je CAO kunnen vinden. Wil je exact weten hoeveel je zou moeten verdienen in die CAO, in die schaal? Check dan de inlenersbeloning met CAO Wijzer
