- Gerelateerde CAO
-
UMC | Universitair Medische Centra
CNV Zorg & Welzijn legt het onderhandelingsresultaat op korte termijn aan haar leden voor.
Looptijd
Looptijd van 1 januari 2024 tot en met 31 december 2025.
Loonsverhoging
01-05-2024: 4 procent salarisverhoging (maximaal € 246,24 bruto bij fulltime)
01-07-2025: 3 procent salarisverhoging (maximaal € 192,06 bruto bij fulltime)
Arbeidsvoorwaarden
- De vergoeding van woonwerkreiskosten is nu vastgesteld op 18 cent per kilometer, ook voor voetgangers en fietsers. Voor autokilometers is de vergoeding begrensd op 40 kilometer enkele reis. Wie verder dan 7 kilometer van het werk woont en met OV reist, krijgt die kosten 100 procent vergoed.
- In de cao wordt naast vergoedingen voor bereikbaarheidsdienst en aanwezigheidsdienst een vergoeding voor consignatiedienst (oproepdienst) toegevoegd. Dat betekent een verbetering, ook voor medewerkers met een niet-zorgfunctie. De vergoedingen worden ook substantieel verhoogd
- Bij het opnemen van aanvullend geboorteverlof of ouderschapsverlof wordt de uitkering van het UWV aangevuld tot 100 procent van het loon, tot maximaal het wettelijk maximumdagloon voor de sociale verzekeringen (in 2024: €5.969,- bruto per maand)
- Studieafspraak naar het gelijktrekken van de rechtspositie van promovendi
- Medewerkers hebben de eerste keus bij invulling van diensten en roosters ten opzichte van extern ingehuurde krachten
