Loonmutaties
Per 1 juli collectieve loonsverhoging van 0,8 procent en een individuele verhoging, waarvoor zo’n 1 procent beschikbaar is. (De verdeling is nog een discretionaire bevoegdheid van de werkgever.)
Arbeidsvoorwaarden
- de verdeling in de bijdrage pensioenpremie blijft 75 procent werkgever en 25 procent werknemer.
- er komt een minimaal budget van 0,5 procent voor scholing en een paragraaf rond werkgelegenheid, waarin wordt opgenomen dat er wordt gestreefd naar competence centers in Nederland.
- de discussie over een nieuw sociaal plan wordt in april vervolgd.
Zoals je weet kunnen CAO lonen wat hoger uitvallen dan de Wettelijke Minimumlonen. Hiernaast heb je tot in detail alles over je CAO kunnen vinden. Wil je exact weten hoeveel je zou moeten verdienen in die CAO, in die schaal? Check dan de inlenersbeloning met CAO Wijzer
