Looptijd
21 maanden (1 december 2023 tot 1 september 2025).
Loonmutaties
– 7,00% loonsverhoging voor loonschalen (C t/m H) per
1 januari 2024
– 6,00% loonsverhoging voor loonschalen (I t/m K) per 1 januari 2024
Beide verhoging kent een ‘bodem’ van 300,- euro bruto per maand (voor parttimers is dit bedrag naar rato).
- € 2000,- bruto eenmalige uitkering per 1 december 2023
– 4,00% loonsverhoging voor loonschalen (I t/m K) per 1 januari 2025
Arbeidsvoorwaarden
– De overwerkregeling wordt uitgebreid met functiegroep H.
– De maxima van de salarisschalen I, J en K worden met respectievelijk 1, 2 en 3 periodieken verhoogd. Hierdoor ontstaat er per 1-1-2025 groeiruimte in deze schalen. Het geheel wordt herverdeeld over 10 periodieken, zodat alle medewerkers in deze schalen er per 1-1-2025 direct voordeel van hebben.
– In aanvulling op de eerdere informatie over deze regeling wordt de kilometervergoeding voor reizen met motor/auto met fossiele brandstof verhoogd naar 21 cent per kilometer.
Zoals je weet kunnen CAO lonen wat hoger uitvallen dan de Wettelijke Minimumlonen. Hiernaast heb je tot in detail alles over je CAO kunnen vinden. Wil je exact weten hoeveel je zou moeten verdienen in die CAO, in die schaal? Check dan de inlenersbeloning met CAO Wijzer
