Onderhandelaarsakkoord CAO Jeugdzorg 2024 - 2025

Gerelateerde CAO

Jeugdzorg

Looptijd
De looptijd van de CAO is van 1 januari 2024 t/m 31 december 2025.

Loonsverhogingen
- 8,00% loonsverhoging per 1 january 2024
- 1,25% loonsverhoging per 1 juli 2024
- 3,00% loonsverhoging per 1 maart 2025 met daarnaast een mogelijk extra inflatiecompensatie van 2,25% met als ijkpunt de CPI. Of er verhoogd wordt met maximaal 2,25% tot 5,25% hangt af van de CPI (referteperiode  van september 2023 tot september 2024). Is de CPI 3% of lager, dan blijft het percentage op  3% staan. Is de CPI hoger, dan wordt afhankelijk van de stijging geïndexeerd tot maximaal  5,25%. Na bekendmaking van de CPI-cijfers in september 2024 wordt de definitieve  generieke loonstijging per 1 maart 2025 vastgesteld en wordt het proces van algemeen  verbindend verklaren van dit onderdeel van de cao in gang gezet. Deze methodiek wordt  alleen voor deze cao afgesproken en zal in 2025 worden geëvalueerd waarbij eventuele voortzetting van deze methodiek tot de mogelijkheden behoort.

Arbeidsvoorwaarden

• verhoging van het minimum uurtarief naar € 15 bruto per uur per 1 januari 2024
• per 1 januari 2024 vervallen de loonschalen 1 t/m 3. Alle werknemers worden omgeschaald naar schaal 4.
• per 1 januari 2024 wordt de thuiswerkvergoeding € 3,00 per dag
• per 1 januari 2025 wordt de reiskostenvergoeding voor woon - werkverkeer verhoogd naar € 0,23 per kilomter.
• werknemers krijgen de mogelijkheid om op individuele basis afspraken te maken met de hun werkgever als ze belemmerd worden door rouw, overgang en menstruatie.
• er komt een systeem om te zorgen dat werknemers binnen hun uren blijven om zo de werkdruk te verlagen.  Bij dit systeem worden de beschikbare uren verdeeld in twee categorieën. De eerste categorie bevat de uren voor werkzaamheden die horen bij de functie (bijvoorbeeld reistijd, administratie en casusbespreking). De tweede categorie bevat de uren voor overige werkzaamheden (bijvoorbeeld hersteltijd, scholing, intervisie en het inwerken van collega’s). Het totaal aantal uren in beide categorieën moet binnen de inzetbare tijd passen.
  Voor werknemers die zonder cliënten werken, geldt een vergelijkbare verdeling.
• er komt een virtuele rode knop voor werknemers. Bij extreme gevallen waarbij de werkdruk en/of veiligheid niet houdbaar is, krijgt de werkgever de verantwoordelijkheid om de situatie adequaat op te lossen.

Documenten

• Onderhandelaarsakkoord CAO Jeugdzorg 2024-2025 (20-11-2023)