Loonmutaties
juli 2010 eenmalig 0,5%
Arbeidsvoorwaarden
- Eén extra crisisbestrijdingsdag die de werkgever in staat stelt om onregelmatigheden in het productieproces op te vangen zonder extra kosten. De werkgever krijgt daarvoor één dag tot zijn beschikking die hij op 1 oktober 2010 moeten hebben gebruikt of ingepland. Als het bedrijf deze mogelijkheid niet nodig heeft, leidt dit in oktober tot een extra eenmalige uitkering van 0,45% van het loon van de werknemer.
- Een budget aan de scholings- en werkgelegenheidsstichtingen voor het creëren van extra stageplaatsen om de bedrijfstak ook voor hoger opgeleiden aantrekkelijk te houden.
- Het bestaande beleid voor de ondersteuning van de bedrijven bij het invullen van de scholingsparagraaf bij deeltijd-WW en het vormgeven van de om-, her- en bijscholing bij verlies van werkgelegenheid wordt ongewijzigd voortgezet.
- Evenals het verder uitrollen van de bedrijfsspecifieke opleiding "Slimmer Produceren". Werknemers waarvoor de deeltijd-WW vóór 1 april 2010 wordt aangevraagd, behouden de opbouw van hun pensioenrechten gedurende de gehele periode van deeltijd-WW. De werkgever wordt gecompenseerd via het Aanvullingsfonds.
Zoals je weet kunnen CAO lonen wat hoger uitvallen dan de Wettelijke Minimumlonen. Hiernaast heb je tot in detail alles over je CAO kunnen vinden. Wil je exact weten hoeveel je zou moeten verdienen in die CAO, in die schaal? Check dan de inlenersbeloning met CAO Wijzer
