- Gerelateerde CAO
-
KLM Grondpersoneel
Looptijd
De looptijd van de cao bedraagt 1 jaar, van 1 maart 2022 tot en met 28 februari 2023.
Loonmutaties
- 2,0% loonsverhoging per 1 oktober 2022 met een bodem van € 80,-
- 2,0% loonsverhoging per 1 maart 2023 met een bodem van € 80,-
Arbeidsvoorwaarden
- Ook is afgesproken dat vanaf 1 maart 2022 geen arbeidsvoorwaardelijke bijdrage meer zal zijn. Het grondpersoneel in de hogere schalen ontvangen dan gewoon weer het volledige DI-budget, de eindejaarsuitkering en het vakantiegeld.
- Verder vervallen de eerste twee OSG tredes waardoor het startsalaris hoger wordt en komen de jeugdschalen per direct structureel te vervallen.
- Met ingang van 1 juni wordt extra werk gecompenseerd in medewerkersverlof (MV) in plaats van KLM verlof (KV).
- Tijdens de zomerdienstregeling mag de leidinggevende ten gunste van de medewerker afwijken van het cao-artikel over het half uurtje overwerk. Deze mag nu in tijd gecompenseerd worden.
- Bij Passage komt er na lange tijd stilstand perspectief op het aanbieden van 8-uursdiensten.
KLM’ers die deze mogelijkheid hebben mogen maximaal 8 weken vanuit het buitenland werken.
- Bij KLM is een RVU-regeling waardoor je 3 tot 0,5 jaar voor de AOW-leeftijd uit dienst kunt gaan met een financiële vergoeding. Er is afgesproken dat we in een werkgroep de verschillende mogelijkheden bekijken om het aantrekkelijker te maken dan nu.
- Ook is afgesproken dat de studiekostenregeling wordt gemoderniseerd en verbeterd.
