Looptijd
De
looptijd
van de
cao is
24 maanden,
te weten
van 1
januari
2021
tot en
met 31
december
2022.
Loonmutaties
– 3,50% loonsverhoging per 1
april 2021
– 2,75% loonsverhoging per 1
april 2022
Arbeidsvoorwaarden
-
Per 1 januari 2022
worden de loonschalen Rijdend personeel
verhoogd naar het niveau
van de loonschalen Niet-Rijdend personeel.
-
Per 1 januari 2022 wordt
voor Couriers, TH operators en Support Executives de
maandelijks te behalen bruto € 100 Incentive
opgenomen in het maandsalaris.
Voor
medewerkers met een werkweek onder de 20 uur bedraagt de om te zetten incentive € 50
bruto.
-
Per 1 januari 2022 vervallen de Jeugdschalen. Het salaris van medewerkers onder de 21
jaar zal indien nodig per 1 januari 2022 worden opgehoogd naar het minimum van de
geldende loonschaal.
-
Per 1 januari 2022 vervalt de maaltijdvergoeding
en ontvangen medewerkers die hier nu
voor in aanmerking komen een afbouwregeling
of eenmalige afkoopsom.
-
Per 1 januari 2022 vervalt de Toeslag Onregelmatig Werken
(TOW) voor uren tussen
18.00 uur en 20.00 uur.
- Per 1 januari 2022 wordt de promotieverhoging verhoogd van 2,75% naar 3%.
- De BHV vergoeding wordt verhoogd van € 137 bruto naar € 275 bruto per jaar.
Zoals je weet kunnen CAO lonen wat hoger uitvallen dan de Wettelijke Minimumlonen. Hiernaast heb je tot in detail alles over je CAO kunnen vinden. Wil je exact weten hoeveel je zou moeten verdienen in die CAO, in die schaal? Check dan de inlenersbeloning met CAO Wijzer
