Looptijd
De nieuwe cao heeft de looptijd van vier jaar, dus van 1 januari 2021 tot en met 31 december 2024.
Loonsverhogingen
– 1,5% loonsverhoging per 1 januari 2021
– 1,5% loonsverhoging per 1 januari 2022
– 1,5% loonsverhoging per 1 januari 2023
– 1,5% loonsverhoging per 1 januari 2024
Arbeidsvoorwaarden
– Ongemakkentoeslag, uitzendgroeptoeslag en telefoonvergoeding (artikel 33 huidige CAO) verwerken in het BMS. Dit komt neer op een verhoging van het BMS van € 90, - per maand (schemamaandsalaris € 117, - per maand). sjorders die in dienst zijn voor de datum van afsluiting cao en ingedeeld zijn in schaal 1 – trede A, 0 en 1 een tijdelijke toeslag van € 120,- per maand (“overgangsregeling”). Deze toeslag is alleen voor toepassing wanneer een medewerker inzetbaar is voor sjorwerkzaamheden.
Zoals je weet kunnen CAO lonen wat hoger uitvallen dan de Wettelijke Minimumlonen. Hiernaast heb je tot in detail alles over je CAO kunnen vinden. Wil je exact weten hoeveel je zou moeten verdienen in die CAO, in die schaal? Check dan de inlenersbeloning met CAO Wijzer
