Geen verschillen
Verder kunnen payrollers zich op vrijwillige basis aansluiten bij pensioenfondsen in bedrijfstakken die dat hebben geregeld. Voorbeelden zijn Zorg en Welzijn, Horeca en Detailhandel. Vakbonden streven er naar dat aansluiting bij Bedrijfstakpensioenfondsen verplicht wordt. “Ook op het gebied van pensioenen willen wij geen verschillen tussen werknemers die via een payroller werken en andere werknemers” aldus Roderik Mol van CNV Dienstenbond.
Payroll-cao moet anders
Een belangrijk discussiepunt tussen payrollers en vakbonden is de mate van flexibiliteit in de VPO- of Payroll-cao. “Die vinden wij nu nog te groot in vergelijking met andere cao’s. Als payrollers als volwaardige werkgevers geaccepteerd willen worden en de Payroll-cao stand wil houden, dan moet dit anders” aldus Mol en Marcel Nuyten van FNV Bondgenoten. Nuyten vindt de cao wel een “belangrijke stap vooruit” op het punt van overeenkomsten in arbeidsvoorwaarden.
Zoals je weet kunnen CAO lonen wat hoger uitvallen dan de Wettelijke Minimumlonen. Hiernaast heb je tot in detail alles over je CAO kunnen vinden. Wil je exact weten hoeveel je zou moeten verdienen in die CAO, in die schaal? Check dan de inlenersbeloning met CAO Wijzer
