Loonmutaties
1 januari 2010 structureel 1% (conform vorige CAO)
1 september 2011 structureel 1%
Arbeidsvoorwaarden
- De percentages voor het vaststellen van de prestatiebeloning worden tijdelijk van 1 januari 2010 tot en met 31 december 2011 met 2% verlaagd.
- Er komt een integraal beloningsbeleid met een goede verhouding tussen beloning van iedereen, van hoog tot laag.
- Gedurende de looptijd van de CAO vindt er een pensioenstudie plaats. Als daar wijzigingen uit voortvloeien worden die voorgelegd aan de leden.
- De toeslagen voor het werken op zaterdag en weekdagen na 21.00 uur blijven ongewijzigd.
- Er wordt een taskforce employabiltity ingericht, waarin de vakorganisaties, ING en wellicht de medezeggenschap zitting hebben.
- Voor 1 april 2010 wordt er overleg gevoerd over de principes en kaders voor systemen van provisiebeloning.
- De afspraak over de vergoeding van de kosten van een proeflidmaatschap zal worden verlengd.
- ING stelt voor de periode 2010-2011 een bedrag ter beschikking voor een project van collega-vakorganisaties in de Derde Wereld, de zg. Internationale Collegialiteit.
Zoals je weet kunnen CAO lonen wat hoger uitvallen dan de Wettelijke Minimumlonen. Hiernaast heb je tot in detail alles over je CAO kunnen vinden. Wil je exact weten hoeveel je zou moeten verdienen in die CAO, in die schaal? Check dan de inlenersbeloning met CAO Wijzer
