Looptijd
De cao kent een looptijd van 12
maanden, te weten van 1 januari 2021 tot 1 januari 2022.
Loonsverhogingen
– 2,00 % loonsverhoging per per 1 juli 2021
Arbeidsvoorwaarden
- Er komt meer aandacht voor groei en ontwikkeling. Medewerkers die nog niet op 100% RSP zitten ontvangen vanaf 2022 jaarlijks een automatische periodiek van 4%. Uitzonderlijke prestaties kunnen beloond worden met een gratificatie of niet-geldelijke beloning.
- Door het loskoppelen van beoordelen en belonen vervallen ook de 4- en 5- beoordelingsscores, dit is van invloed op het perspectief van de medewerker. Hiervoor worden medewerkers, die aan de voorwaarden voldoen, financieel gecompenseerd.
- Bij VB worden er voor de front-office (FO) en back & midoffice (BMO) voor de schalen 9 t/m 13 nieuwe loonlijnen geïntroduceerd. Deze loonlijnen liggen, op 100% RSP, hoger dan de huidige loonlijnen.
- De variabele beloning bij BMO wordt afgeschaft. Medewerkers worden hiervoor gecompenseerd door 80% van de maximaal te behalen variabele beloning in 2020, om te zetten naar een nominale toeslag.
- De loonlijnen van medewerkers PGGM algemeen en BM) schaal 4 tot en met 8 worden niet aangepast. Het schaalmaximum wordt in verband met de loskoppeling van beoordelen en belonen, 100%. Medewerkers die meer verdienen dan het schaalmaximum (100% RSP), ontvangen ook over het bedrag boven 110% RSP gewoon de cao-loonsverhogingen.
Zoals je weet kunnen CAO lonen wat hoger uitvallen dan de Wettelijke Minimumlonen. Hiernaast heb je tot in detail alles over je CAO kunnen vinden. Wil je exact weten hoeveel je zou moeten verdienen in die CAO, in die schaal? Check dan de inlenersbeloning met CAO Wijzer
