Looptijd
De cao kent een looptijd van 1 september 2019 t/m 30 juni 2021.
Loonmutaties
– Geen structurele loonsverhoging
Arbeidsvoorwaarden
- De volgorde van de cao is veranderd. In de vorige cao was het soms zoeken naar de juiste bepaling. Er is nu voor gekozen om bepalingen zo te clusteren dat er logische hoofdstukken ontstaan. Onder het thema "mijn inkomen" vind je alle bepalingen over inkomen en vergoedingen
- In deze cao is geregeld dat werknemers die daarvoor in aanmerking komen, een beroep kunnen doen op het 3e ww-jaar. De maximale duur van de WW is normaal gesproken 24 maanden. Door middel van een speciale verzekering hebben we in deze cao geregeld dat de termijn wordt verlengd. Om in aanmerking te komen gelden wel bepaalde voorwaarden, waarover al in een eerder stadium door leden is gestemd
- Voor de functies van reisleider en reisbegeleider zijn duidelijke afspraken gemaakt over de minimale omvang van de arbeidsduur per dag en de daarbij passende beloning. Tevens zijn er voor deze functies afspraken gemaakt over een overblijfvergoeding en hoe te handelen als een reis wordt geannuleerd
- CAO-partijen hebben de toeslag voor het werken op bijzondere uren versimpeld. In de vorige cao was er sprake van 4 verschillende toeslagpercentages (afhankelijk van tijdstip waarop je werkt), in de nieuwe cao hanteren we drie verschillende percentages
- De vergoeding voor de beschikbaarheidsdienst is versimpeld.
Zoals je weet kunnen CAO lonen wat hoger uitvallen dan de Wettelijke Minimumlonen. Hiernaast heb je tot in detail alles over je CAO kunnen vinden. Wil je exact weten hoeveel je zou moeten verdienen in die CAO, in die schaal? Check dan de inlenersbeloning met CAO Wijzer
