Looptijd
De CAO heeft een looptijd van 1,5 jaar (18 maanden): 1 januari 2020 tot en met 30 juni 2021.
Loonmutaties
– 3,00% loonsverhoging per de eerste van de maand die volgt op de maand waarin de cao algemeen verbindend wordt verklaard.
– 3,00% eenmalige uitkering per 1 januari 2020
– 2,00% eindejaarsuitkering in december 2020
– € 12,00 loonsverhoging (overeenkomend met ongeveer 0,5% van het gemiddelde verdiende salaris in de sector) per 1 januari 2021
Arbeidsvoorwaarden
– Het vitaliteitsbudget van 0,4% vervalt en wordt dit kostenneutraal verwerkt in de bedragen van de salarisschalen.
– Medewerkers kunnen verlof opnemen voor de volgende doelen:
Extra ouderschapsverlof;
Zorgverlof of mantelzorg;
Wekelijks of tijdelijk minder werken in verband met ouder worden of voorkomen van (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid;
Langdurig verlof (sabbatical).
Zoals je weet kunnen CAO lonen wat hoger uitvallen dan de Wettelijke Minimumlonen. Hiernaast heb je tot in detail alles over je CAO kunnen vinden. Wil je exact weten hoeveel je zou moeten verdienen in die CAO, in die schaal? Check dan de inlenersbeloning met CAO Wijzer
