Looptijd
Deze cao heeft een looptijd van 1 januari 2019 tot en met 30 juni 2020.
Loonmutaties
– 2,0% loonsverhoging per 1 juli 2019
– 2,0% loonsverhoging per 1 januari 2020
Arbeidsvoorwaarden
– Werknemers met een contract voor bepaalde tijd van 23 naar 25 vakantiedagen, net als collega’s die voor onbepaalde tijd in dienst zijn.
– Roosterwerkgroep onder externe procesbegeleiding: voor gezonde roosters en werk/privé balans.
– Duurzame inzetbaarheid: meer aandacht voor loopbaanontwikkeling.
– Intentie om samen toe te werken naar een branche cao – geen concurrentie op arbeidsvoorwaarden.
Zoals je weet kunnen CAO lonen wat hoger uitvallen dan de Wettelijke Minimumlonen. Hiernaast heb je tot in detail alles over je CAO kunnen vinden. Wil je exact weten hoeveel je zou moeten verdienen in die CAO, in die schaal? Check dan de inlenersbeloning met CAO Wijzer
