Loonmutaties
1 januari 2009 structureel 3,0%
Arbeidsvoorwaarden
Partijen herbevestigen de afspraak om de premiestijgingen op basis van 50-50 te verdelen tussen werkgever-werknemer.
Om een aantrekkelijke branche te blijven voor huidige en toekomstige medewerkers zal adequaat ingespeeld moeten worden op ontwikkelingen als gewijzigde arbeidsverhoudingen, individualisering, balans tussen arbeid en privé en de behoefte aan maatwerk en flexibiliteit van medewerkers en werkgevers. Daartoe achten partijen het van belang in de CAO ruimte te creëren voor individueel maatwerk en faciliteiten die een goed levensfasebeleid ondersteunen. Maatwerk en faciliteiten die arbeidsrechtelijk collectief goed geborgd zijn met als doel vrije individuele keuze van de medewerker te faciliteren.
Partijen komen daartoe overeen de CAO zodanig te hervormen dat voor medewerkers een persoonlijk budget wordt gecreëerd waarmee gekozen kan worden voor doeleinden als extra budget voor persoonlijke ontwikkeling. Medewerkers krijgen de keuze bestaande geldbronnen (bijvoorbeeld vakantiegeld) op een door hen gewenste wijze en gekozen moment te laten uitbetalen.
Bij de collectieve herallocatie van gelden samenhangend met leeftijdsafhankelijke verlof- en vakantieregelingen geldt dat voor medewerkers geboren vóór 1 januari 1960 door partijen in nader overleg een overgangsregeling wordt overeengekomen. Partijen komen overeen deze hervorming nader uit te werken tot een regeling persoonlijk budget, waarbij de regeling gereed is uiterlijk 1 november 2009. Deze regeling wordt ingevoerd per 1 januari 2010.
Zoals je weet kunnen CAO lonen wat hoger uitvallen dan de Wettelijke Minimumlonen. Hiernaast heb je tot in detail alles over je CAO kunnen vinden. Wil je exact weten hoeveel je zou moeten verdienen in die CAO, in die schaal? Check dan de inlenersbeloning met CAO Wijzer
