Looptijd
De looptijd is van 1 juni 2018 tot 1 december 2020.
Loonmutaties
– 3,5% loonsverhoging per 1 februari 2019
– € 58,- bruto loonsverhoging per 1 augustus 2019
– € 116,- bruto loonsverhoging per 1 januari 2020
De verhogingen gelden ook voor uitzendkrachten.
Arbeidsvoorwaarden
Dankzij een generatiepact krijgen oudere werknemers de gelegenheid minder te werken en gezond hun pensioen te halen. Tegelijkertijd krijgen jongeren daardoor de kans op vast werk. Voor de looptijd van de cao is hiervoor een pilot afgesproken waarbij medewerkers minder kunnen werken met 100% pensioenopbouw. Er is afgesproken om 3.000 flexcontracten om te zetten naar vaste contracten. De lonen gaan in drie stappen omhoog. Twee keer met een vast bedrag, waardoor de lagere salarisschalen en jongeren er extra op vooruit gaan en de sector voor hen aantrekkelijker wordt. De afgesproken loonsverhoging komt neer op 8,14% over de looptijd van de cao. Dat is 3,26% per 12 maanden. Om alle medewerkers voor te bereiden op veranderende en nieuwe taken in het werk zijn investeringen ter hoogte van € 12 miljoen per jaar voor opleiden en ontwikkeling overeengekomen.
Zoals je weet kunnen CAO lonen wat hoger uitvallen dan de Wettelijke Minimumlonen. Hiernaast heb je tot in detail alles over je CAO kunnen vinden. Wil je exact weten hoeveel je zou moeten verdienen in die CAO, in die schaal? Check dan de inlenersbeloning met CAO Wijzer
