- Gerelateerde CAO
-
PGGM
Looptijd
1 januari 2009 tot 1 januari 2010
Loonmutaties
De salarissen worden met 3% verhoogd
Arbeidsvoorwaarden
- Invoering P-budget: PGGM voert het ‘Levensfasebewust Personeelsbeleid’ in. Dit speelt in op de behoefte aan meer flexibiliteit en meer mogelijkheden om de arbeidsvoorwaarden individueel in te vullen. Onderdeel van dit beleid is het ‘Persoonlijk Budget’ (P-budget). Iedere medewerker krijgt een P-budget van 70 uur per kalenderjaar. Voor medewerkers vanaf 58 jaar wordt daarnaast een extra senioren P-budget ingevoerd. Vanaf 58 jaar komt er 80 uur per kalenderjaar bij aan senioren P-budget. Vanaf 61 jaar is dit 160 uur per kalenderjaar. Door de invoering van het P-budget verdwijnen de volgende collectieve regelingen: buitengewoon verlof (behalve de regeling bij overlijden en de bij wet geregelde verlofvormen), leeftijdsdagen, 5 bovenwettelijke vakantiedagen, seniorendagen, en met ingang van 1 januari 2010 de regeling vermindering werktijd oudere werknemers (de vwo-regeling). Goede vrijdag en 5 mei vervallen als collectieve vrije dag. Tijdens het jaarlijkse POP-gesprek spreken medewerker en manager af waar het P-budget aan wordt besteed. Het P-budget wordt eind 2010 geëvalueerd. De medewerker kan extra verlof kopen om in het lopende kalenderjaar op te nemen.
- Medewerkers die in 2009 55 jaar worden, kunnen nog gebruik maken van de vwo-regeling. Medewerkers die nu van de vwo-regeling en seniorenverlof gebruik maken kunnen dat blijven doen.
- Medewerkers die vanaf 1 januari 2009 in dienst komen, kunnen geen beroep meer doen op de wachtgeldregeling.
- PGGM wil een oplossing voor de knelpunten rondom werktijden, roostervrije dagen en de grote hoeveelheid verschillende contractsvormen, maar met behoud van flexibiliteit. In het voorjaar van 2009 onderzoeken PGGM en de vakbonden samen wat de mogelijke oplossingen zijn. De uitkomsten van dit onderzoek zullen in 2010 worden ingevoerd. Het betreft hier vooral een technische operatie met als doel de regelgeving duidelijker en de personeelsadministratie makkelijker te maken. Voor 2009 blijft de arbeidsduur overigens gewoon gemiddeld 36 uur per week.
- PGGM onderzoekt op welke manier en hoever het kortdurend ziekteverzuim verder teruggedrongen kan worden. Dit onderzoek is uiterlijk in het najaar van 2009 klaar. De uitkomsten hiervan zullen in 2010 worden ingevoerd.
Om belastingtechnische redenen wordt de hypotheekkorting voor gepensioneerde PGGM’ers en ex-medewerkers in de WAO afgeschaft. Er is een overgangsregeling voor de mensen uit deze groep die in 2009 of 2010 toe zijn aan een renteherziening van hun hypotheek. Deze mensen worden persoonlijk geïnformeerd.
- In 2009 bekijkt PGGM of het wenselijk is om de vrije spaarregeling en de spaarloonregeling in 2010 voort te zetten. Dit zal dan onderwerp van gesprek zijn bij de cao-onderhandelingen voor 2010.
