Loonwijzer.nl
Verzamelen, delen, vergelijken. Bewust.
Part of WageIndicator

Principeakkoord CAO Inkasso Unie 2008-2009

Gerelateerde CAO
Inkasso Unie
Looptijd
1 oktober 2008 t/m 30 september 2009

Loonmutaties
De salarisverhoging, van de lonen en de salarisschalen wordt verdeeld volgens een staffel:
Schaal 1 t/m/ 5 verhoging 2,5 %
Schaal 6 t/m/ 9 verhoging 2 %
Schaal 10 t/m 13 verhoging 1,5 %

Arbeidsvoorwaarden
- Er is een benchmark uitgevoerd, waarover de medewerkers op 4 december door werkgever worden geïnformeerd. Als gevolg van de benchmark zal het salarisgebouw worden aangepast.
- Er wordt een onderzoek gestart naar de flexibilisering van abeids- en werktijden binnen Inkasso Unie. De resultaten van het onderzoek worden besproken met OR en CNV Dienstenbond. De uitkomsten zullen leidraad vormen bij de volgende cao.
- De maximumgrens waarboven overwerk niet meer wordt uitbetaald is verhoogd naar € 3000,--.
- Afgesproken is dat medewerkers die parttime werken en contractueel niet zijn ingeroosterd op een door werkgever vastgestelde adv-dag hiervoor - naar rato van hun parttime percentage - het aantal vakantieuren ter compensatie ontvangen. In de cao is aangegeven dat bij het bereiken van een bepaalde leeftijd of bepaalde lengte dienstverband er extra vakantiedagen worden toegekend. Dit aantal was gemaximeerd tot 31. In de nieuwe cao is dit maximum uitgebreid naar 33 dagen.
- Werkgever is bereid over te gaan tot het afschaffen van wachtdagen bij ziekte. Dit heeft echter de consequentie dat de regeling van toekennen van extra vakantieuren bij niet ziek zijn wordt stopgezet. Als de meerderheid van leden van CNV Dienstenbond hiermee instemt worden voor de hele organisatie beide regelingen afgeschaft.
Bron: CNV, 1 december 2008. via CAOWijzer.com | altijd de juiste inlenersbeloning

Loading...