Looptijd
De looptijd van de cao is van 1 april 2018 t/m 31 maart 2019.
Loonmutaties
– 1,25% loonsverhoging per 1 april 2018
Arbeidsvoorwaarden
– De basis van het herziend eindbod is gelijk aan het vorige eindbod en waarop actie is gevoerd. De toevoeging die door de werkgever is gedaan is een beloning op basis van een prestatieafhankelijke bonus van maximaal € 500,-.
– Er zijn voor de looptijd van deze cao 2 KPI’s vastgesteld waarvan 1 op basis van KAS en 1 op basis van OTD (On Time Delivery). In het herziend eindbod kun je hier alles over vinden.
– Daarnaast staat in het eindbod dat de werkgever gedurende 2 contractjaren (daarmee bedoeld hij 2 cao-jaren) het onderwerp duurzame inzetbaarheid wordt uitgesteld. Hierover vind je ook meer in het herziend eindbod.
Zoals je weet kunnen CAO lonen wat hoger uitvallen dan de Wettelijke Minimumlonen. Hiernaast heb je tot in detail alles over je CAO kunnen vinden. Wil je exact weten hoeveel je zou moeten verdienen in die CAO, in die schaal? Check dan de inlenersbeloning met CAO Wijzer
