Looptijd
Looptijd: 15 maanden van 1 juli 2018 tot 30 oktober 2019.
Loonmutaties
– 3,0% loonsverhoging per 1 januari 2019
Arbeidsvoorwaarden
– Duurzame inzetbaarheid: de studie met als belangrijk uitgangspunt vanuit bonden het komen tot een 80/90/100 regeling zal worden voortgezet. Bij invoering van deze regeling krijgen oudere medewerkers meer ruimte voor korter werken en meer zeggenschap over hun werktijden. Gezamenlijke (financiële) uitwerking van het plan vergt meer tijd.
– Pensioen en ploegentoeslag: er zal een werkgroep komen die gezamenlijk met werkgever gaat onderzoeken welke mogelijkheden er zijn om de ploegentoeslag volledig pensioengevend te maken.
Zoals je weet kunnen CAO lonen wat hoger uitvallen dan de Wettelijke Minimumlonen. Hiernaast heb je tot in detail alles over je CAO kunnen vinden. Wil je exact weten hoeveel je zou moeten verdienen in die CAO, in die schaal? Check dan de inlenersbeloning met CAO Wijzer
