Looptijd
De looptijd van de nieuwe cao is 2 jaar, van 1 januari 2019 tot en met 31 december 2020.
Loonmutaties
– 2,0% loonsverhoging per 1 januari 2019
– 2,0% loonsverhoging per 1 januari 2020
Arbeidsvoorwaarden
– Loondoorbetaling bij ziekte: 1e 2 maanden 70%, daarna t/m 104 weken 90%, voor nieuwe ziektegevallen vanaf 1 januari 2019.
– Er is een nieuwe duidelijkere OPOV regeling afgesproken zonder uitzonderingen. Uitzendkrachten vallen ook onder de OPOV regeling en er is een regeling voor tussentijdse contract wijzigingen.
Zoals je weet kunnen CAO lonen wat hoger uitvallen dan de Wettelijke Minimumlonen. Hiernaast heb je tot in detail alles over je CAO kunnen vinden. Wil je exact weten hoeveel je zou moeten verdienen in die CAO, in die schaal? Check dan de inlenersbeloning met CAO Wijzer
